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Apuntes Unidad 1

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Normatividad laboral Unidad 1. Principios del Derecho laboral Licenciatura en Gestión y Administración de PyMES 5º cuatrimestre Programa de la asignatura: Normatividad laboral Clave: 080920518/070920518 Universidad Abierta y a Distancia de México División de Ciencias Sociales y Administrativas | Licenciatura en Gestión y Administración de PyMES. 1 Normatividad laboral Unidad 1. Principios del Derecho laboral Unidad1. Principios del Derecho laboral Presentación de la unidad El Derecho
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    1 División de Ciencias Sociales y Administrativas | Licenciatura en Gestión y Administración de PyMES.   Normatividad laboral Unidad 1. Principios del Derecho laboral  Licenciatura en Gestión y Administración de PyMES 5º cuatrimestre Programa de la asignatura: Normatividad laboral Clave: 080920518/070920518 Universidad Abierta y a Distancia de México      2 División de Ciencias Sociales y Administrativas | Licenciatura en Gestión y Administración de PyMES.   Normatividad laboral Unidad 1. Principios del Derecho laboral  Unidad1. Principios del Derecho laboral Presentación de la unidad El Derecho laboral , también conocido como Derecho del trabajo , es el conjunto de leyes y reglas que tienen como objetivo regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que caracterizan al ser humano . Surge como resultado de las demandas de los obreros a fines del siglo XIX, pues debido a los constantes conflictos de intereses contrapuestos y rupturas, se crea para asegurar al trabajador el cumplimiento de ciertas normas, buscando el equilibrio en la relación laboral. Al colocar de modo escrito estos deberes, el trabajador fue protegido oficialmente ante cualquier posible abuso de quien lo empleaba. El principal objetivo del Derecho laboral es establecer y organizar todas las circunstancias, fenómenos y situaciones que se puedan dar en la relación laboral, a fin de que esta relación pueda desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos partes que participan en ella: el patrón y el trabajador. Así mismo, busca garantizar que se cumplan y respeten sus derechos y prestaciones tales como vacaciones, salario, seguridad social, condiciones de higiene y de seguridad laboral, etc.  Ahora bien, el Derecho laboral hoy en día es de suma importancia ya que también nos servirá para comprender las obligaciones que tienen los trabajadores, y sobre todo los derechos que deben conocer; sin embargo, es preciso destacar que no solo los trabajadores tienen derechos, sino también los patrones, por lo tanto en esta unidad, identificarás que Leyes  son aplicables cuando se suscita una controversia laboral, quiénes son los actores en el Derecho laboral, y a diferenciar la empresa del establecimiento. Las relaciones laborales están reguladas en México por la Ley Federal del Trabajo. Existen varias condiciones que permiten, que tanto el trabajador como el patrón mantengan esta buena relación, que favorece el éxito de una empresa o negocio. Por lo anterior, es importante conocer el Derecho laboral que en algún momento podrá ser aplicado por el profesionista de la carrera en Gestión y Administración de PyMES. Propósitos Mediante el estudio de esta unidad, podrás:   Identificar la importancia del   Derecho laboral, sus principios y el fundamento legal que lo sustenta, así como reconocer los principales actores que intervienen.   Analizar la importancia del Derecho laboral   que servirá como base para mediar las    3 División de Ciencias Sociales y Administrativas | Licenciatura en Gestión y Administración de PyMES.   Normatividad laboral Unidad 1. Principios del Derecho laboral  relaciones laborales dentro de la práctica profesional. Competencia específica Explicar la importancia de los principios del Derecho laboral, para distinguir las bases legales de su fundamentación, mediante el estudio de la Legislación laboral y sus principales actores. 1.1. Contexto del Derecho Laboral Desde épocas pasadas, el Derecho laboral o derecho del trabajo, ha jugado un papel muy importante en la vida del ser humano, pues debido a que el trabajo surge a la par del hombre, se han tenido que regular las relaciones entre el patrón y el trabajador para evitar abusos y resolver conflictos laborales que se presenten. Pero,  ¿Qué es el derecho del trabajo? Este se refiere al conjunto de normas y principios que pretenden realizar un equilibrio entre las relaciones de carácter laboral de tipo colectivo e individual, es decir, entre trabajadores y patrones. En este sentido, Galli, J. (1949), señala que: “El  derecho del trabajo es un conjunto de principios y normas positivas de la prestación subordinada retribuida de la actividad humana .”   La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 2°, establece que las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. 1.1.1. Importancia del artículo 123 Constitucional y sus apartados Es importante conocer los artículos que se aplican en el Derecho laboral  , debido a que sirven de base como reguladores en la relación obrero-patronal. Por eso empezaremos hablando del artículo 123° de nuestra Constitución Política. Este artículo, en sus apartados A y B, regula los artículos aplicables al derecho del trabajo. La naturaleza jurídica del Derecho laboral, permite comprender los derechos y obligaciones del trabajador y del patrón en una empresa establecida legalmente en México, entre ellas las del ramo turístico. Por supuesto, existen otros artículos aplicables al Derecho laboral  , que se muestran en el siguiente esquema, elaborado para facilitarte la comprensión de los artículos,    4 División de Ciencias Sociales y Administrativas | Licenciatura en Gestión y Administración de PyMES.   Normatividad laboral Unidad 1. Principios del Derecho laboral  tanto de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, como de la Ley Federal del Trabajo vigente en México: Es así, que el Artículo 5º de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, capítulo I, reformada en la denominación por decreto del Diario Oficial de la Federación (DOF), 10 de junio 2010, refiere que: “A ninguna  persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos…”,es  por ello que se establece la posibilidad de dedicarse al oficio, profesión o actividad que mejor se acomode a nuestros intereses. En relación al artículo 123º apartados A y B de la Constitución, se establece lo siguiente: Ap artado “A” Tiene por objeto regular las relaciones de carácter laboral de los trabajadores al servicio de una rama determinada de la industria, que es el motivo de nuestra materia. Ejemplo: Cuando un trabajador labora en una empresa privada como una agencia de viajes, un hotel o un restaurante. Apartado “B”:   Artículos aplicables al Derecho laboral    5° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos 123° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos 8° de la Ley Federal del Trabajo Apartado A Apartado B
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