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  ADMINISTRACIÓN EN SALUD Habilidades de un administrador Evidencia de aprendizaje unidad 1 Gabriela María Hernández Huitzil Matricula ES172007440 Segundo semestre Grupo 007 30/07/2018  Introducción. Un administrador juega un papel fundamental en el desarrollo y crecimiento de una empresa esto es, debido a que se encarga de entender los problemas dentro de la organización y transformarlos en oportunidades con el fin de aprovechar y maximizar los recursos de la misma, es por ello que requiere contar con ciertas habilidades y características que lo convierten en un personaje competente capaz de dirigir el personal y recursos rumbo al éxito, en el presente documento se expresan las mencionadas cualidades, con el fin de agudizar el conocimiento sobre ellas y la importancia del administrador en una empresa. Desarrollo. Como es definido un administrador es la persona responsable de conseguir las metas de las empresas por medio de la supervisión y dirección del personal y recursos, es por ello que requiere contar con ciertas características que le permitan desarrollarse de manera profesional, entre ellas se encuentran: *Análisis e investigación de empleados; con el fin de conocer capacidades y cualidades que le permitan dirigir al personal con base en objetivos de la empresa. *Trabajo en equipo; comenzando con el reclutamiento y selección de personal para desarrollar actividades y procesos de manera eficaz. *Liderazgo; demostrando poder de mando y capacidad de comprensión frente a situaciones concretas. *Carisma; presentando una actitud positiva que permita el desarrollo interpersonal entre clientes y empleados *Motivación y empatía; es fundamental la habilidad de mantener al personal motivado para lograr metas comunes considerando las necesidades individuales de cada miembro del equipo.  *Maestro y capacitador; con la elaboración de planes de acción para el cumplimiento de objetivos. *Creatividad; con la capacidad de encontrar soluciones distintas con resultados exitosos. *Adaptabilidad; a los cambios y situaciones adversas. *Visión al futuro; enfocando los actos presentes con metas a mediano y largo plazo.  Asimismo debe contar con habilidades administrativas las cuales son el resultado de una combinación de aptitud, educación, capacitación y experiencia. Se han identificado cinco tipos de habilidades primordiales para las tareas administrativas: habilidades técnicas, Interpersonales, conceptuales, humanas y comunicativas: *Habilidades técnicas.- Contienen el conocimiento especializado sobre procedimientos procesos, equipo y similares, e incluyen las destrezas relacionadas con saber cómo y cuándo utilizar ese conocimiento. *Habilidades Interpersonales.- Las habilidades interpersonales como sensibilidad, persuasión y empatía, son muy importantes en todos los niveles de la administración, debido a que el administrador está en constante trabajo donde su propia función le exige, relacionarse en diferentes miembros de entornos sociales. *Habilidades conceptuales.- Dentro de esta habilidad el Administrador entiende las definiciones y complejidades de la empresa, para hacerlos llegar a las personas que se encuentran dentro de la organización. La habilidad conceptual permite que los trabajadores puedan entender lo que la empresa quiere conseguir a corto, mediano y largo plazo. Habilidades Humanas.- El Administrador desarrolla esta habilidad con el propósito de llegar al trabajador y comprender sus necesidades, sus labores y las motivaciones que puedan ayudarlo a crecer dentro de la organización, teniendo en  cuenta esos aspectos, el administrador asume el rol de líder con el propósito de lograr resultados positivos a favor de la empresa. Habilidades comunicativas.- Esta habilidades le permiten desarrollar vínculos con clientes, así como mantener una constante comunicación eficaz con los empleados. Finalmente es necesario contar con cualidades que complementen las habilidades y características, las cuales son: *Cualidades morales; con base en principios éticos profesionales. *Cualidades intelectuales; las cuales incluyen capacidad de resolución de problemas y capacidad de respuesta en nuevas situaciones. *Experiencia. Con base a las habilidades y características mencionadas incluyo anuncio vacante solicitado.  Vacante. Importante empresa dedicada al estudio de tecnología en alimentos solicita: “Administrador del proyecto Servicio Integral de Laboratorio de Tecnología en Alimentos ”  Descripción de la vacante Contratación: tiempo completo Sueldo: Con base en experiencia Ubicación: Cabo San Lucas, BCS Objetivos del puesto: * Gestión y desarrollo de proyecto verificando el alcance, la calidad, el tiempo, los costos y los riesgos garantizando la efectividad de cada uno de estos. *Asegurar estándares de limpieza, higiene y salubridad en los procesos de recepción, almacenamiento y procesamiento de alimentos. *Implementar sistemas de calidad para asegurar la calidad e inocuidad del producto *Recomendar y promover actividades de mejora enfocadas en la optimización de los procesos. *Manejo de normas de higiene y operación de alimentos conforme a la Norma Oficial Mexicana NOM-109-SSA1-1994 y NOM-251-SSA1-2009. *Mantener actualizado el control financiero del proyecto. Perfil: Licenciatura o ingeniería indispensable, maestría deseable.

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Oct 7, 2019
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