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Organización y Dirección de Empresas - Feedback

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ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS CÓMO DAR FEEDBACK : Soluciones prácticas para los desafíos del día a día. “GIVING FEEDBACK” Estudiante: Gian Paul Miranda Angulo 20091076J ¿QUÉ ES EL FEEDBACK? Lo que es y LO QUE NO ES. Diferenciarlo para darle un buen uso y saber su importancia en estos tiempos. ¿QUÉ ES EL FEEDBACK? Se supone que el feedback es una medida saludable para la productividad en el lugar de trabajo.  Para muchas personas, feedback parece significar juicio.  ¿QUÉ NO ES EL F
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  O RGANIZACIÓN Y D IRECCIÓNDE E MPRESAS CÓMO DAR FEEDBACK : Soluciones prácticas para los desafíos del día a día. “GIVING FEEDBACK” Estudiante:Gian Paul Miranda Angulo 20091076J  ¿Q UÉ ES EL FEEDBACK ? Lo que es y LO QUE NO ES. Diferenciarlo paradarle un buen uso y saber su importancia en estostiempos.  ¿Q UÉ ES EL FEEDBACK  ?  Se supone que el feedback es una medidasaludable para la productividad en el lugarde trabajo.  Para muchas personas, feedback parecesignificar juicio.  ¿Q UÉ NO ES EL FEEDBACK  ?  No necesariamente es negativo.  No es un monólogo unilateral.  No necesita ser un combate.  No es una oportunidad para ataques personales.  No representa el único punto de vista.
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