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Relação entre Motivação e Resiliência nas Organizações: Uma revisão Bibliográfica

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trabalho acadêmico de alunos de psicologia
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  Relação entre Motivação e Resiliência nas Organizações: Uma revisãoBibliográfica Rebecca Athaíe! #arisse Barbosa! $ri%a &aroll'nne Braz (a)stino!! *ane#a' +onçalves Barbosa!! *os, *efferson Ara-.o (reitas!! /all'na #ígiaMarçal +)ilherme!! Maria Ale0sanra #1 e 21 Martins!!1 *Professora Titular da Disciplina Personalidade I do Curso de Psicologia das Faculdades Integradas de Patos**Graduanda do Curso de Psicologia das Faculdades Integradas de Patos  3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333 Res)mo  O presente artigo vem trazer a compreensão do conceito de motivação e resiliência nas organizaçes! conceito esse ue # srcin$rio da f%sica para denominar capacidade de superação e adaptação& 'trav#s de uma revisão de literatura e pes uisas  (i(liogr$ficas! o artigo tem como foco ela(orar uma cronologia da )istria do tra(al)o edas organizaçes c)egando + discrição do cen$rio atual de instituiçes onde os su,eitos resilientes se encontram& 'ssim! o desafio # analisar a import-ncia da resiliência e motivação no conte.to organizacional! tornando/se uma nova discussão acerca de uma capacidade ue pode ser tra(al)ada e ue # de grande import-ncia no perfil dos cola(oradores& 4alavras chaves: 0esiliência! 1otivação! Organizaçes& Abstract T)is article comes to (ring understanding of t)e concept of motivation and resilience in organizations! t)is concept t)at srcinated in p)2sics to denote a(ilit2 of resilience and adaptation& T)roug) a revie3 of literature and (i(liograp)ic searc)es! t)e article focuses on dra3ing up a timeline of t)e )istor2 of 3or4 and organizations coming at t)e discretion of t)e current scenario of institutions 3)ere t)e gu2s are resilient& 5o! t)e c)allenge is to anal2ze t)e importance of resilience and motivation in t)e organizational conte.t! (ecoming a ne3 discussion a(out a capa(ilit2 t)at can (e crafted and 3)ic) is of great importance in t)e profile of emplo2ees& /e' 5ors:  0esilience! 1otivation! Organizations&  6ntro)ção 6ste tra(al)o tem por finalidade a a(ordagem dos fatores da motivação e resiliência! nas organizaçes& Diante da crise vivenciada atualmente no 7rasil!  presenciamos momentos dif%ceis economicamente! com um alto grau de desemprego& 6stamos em uma era onde precisamos ser (ons o suficiente para ela(orarmos o ue alme,amos! sendo co(rados diariamente pela sociedade! se,a na esfera pessoal! acadêmica! )umana ou profissional! nos tornando o(rigados a atingir as e.pectativas ue nos foram depositadas! para 8garantir9 os meios essenciais de so(revivência! como  por e.emplo: mantermo/nos inseridos no am(iente de tra(al)o ;C)iavenato! <==>?& 5egundo 5ilva e 5e ueira ;<=@A?! o mercado de tra(al)o est$ cada vez mais competitivo! e as organizaçes mais e.igentes por alcançar metas e resultados!  (uscando sempre profissionais dotados de capacidade e de f$cil adaptação em am(ientes diversos& B$rios são os fatores ue contri(uem para um am(iente de tra(al)o  produtivo! lucrativo e satisfatrio! tanto para os gestores uanto para os cola(oradores ue formam o ncleo essencial dentro das organizaçes& ' motivação e a resiliência são fatores de e.trema import-ncia dentro do am(iente de tra(al)o! e ue trazem (enef%cios tanto para as empresas uanto para os indiv%duos ue precisam manter/se resilientes e motivados! diante das diversas circunst-ncias ue l)es são atri(u%das& 'ntunes ;<==>? define resiliência como a capacidade de resistência! ou se,a! # a capacidade ue o ser )umano tem para enfrentar e superar pro(lemas de maneira racional& o mundo coorporativo a resiliência seria a capacidade de sa(er so(ressair de circunst-ncias dif%ceis com serenidade! e enfrentar o estresse ocasionado pelas adversidades di$rias da mel)or maneira poss%vel& E a adversidade ue produz resiliênciae ao mesmo tempo uma das causas mais estressantes dentro do am(iente organizacional!onde um profissional resiliente sa(er$ administrar o pro(lema da forma mais sensata   poss%vel& $ a motivação # um fator se e.trema import-ncia em ual uer setor da vida! nos sentimos mais confiantes uando estamos motivados& Para 0o((ins ;<==<?! motivação # um processo respons$vel pela intensidade! direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta! sendo assim os indiv%duos motivados se mantêm na realização da tarefa at# ue seus o(,etivos se,am atingidos& $ 5olomon ;<==<?! destaca ue a maioria dos autores concordam ue a motivação se d$ por meio de fatores internos! mas ue são influenciados por fatores e.ternos do indiv%duo& 6ste tra(al)o tem como o(,etivo mostrar! com pes uisas (i(liogr$ficas! a import-ncia de dois fatores da psicologia positiva! motivação e resiliência! dentro das organizaçes& 6 de como estes fatores contri(uem para um mel)or desenvolvimento e empen)o das empresas e dos seus respectivos cola(oradores& $mbasamento te7rico 1otivação # um con,unto de fatores psicolgicos ue agem entre si determinando a conduta de cada indiv%duo! pois um ser )umano motivado apresenta maior comprometimento com a organização onde o mesmo tra(al)a! portanto! con)ecer a din-mica de motivação no tra(al)o de seus cola(oradores oferece a oportunidade da intervenção o(,etiva no processo de gestão de pessoal visando compati(ilizar a  produtividade dos talentos aos o(,etivos organizacionais& 1otivação # vista como um meio de direcionar! intensificar! e aumentar a persistência de um individuo para ue ele alcance uma determinada meta ;de 5ouza 1oreira! Tei.eira  Hueiroz! <=@>?& Para 0o((ins ;<==<?! a motivação pode ser vista como um processo interno! ue tam(#m sofre influências de fatores e.ternos& 5a(e/se ue as pessoas sempre trazem e.pectativa de serem recompensados! portanto o clima organizacional interfere na motivação e na satisfação dos funcion$rios& 's empresas devem cola(orar para ue seus  funcion$rios desenvolvam t#cnicas positivas para um (om desempen)o dentro das organizaçes& 5egundo Camello ;<==?! a resiliência # um con,unto de processos sociais! intraps% uicos ue fazem as pessoas demonstrarem um maior grau de inteligência e competência em am(ientes ue apresentam dificuldades e insta(ilidades& Podemos ser resilientes uando desenvolvemos )a(ilidade e estrat#gias ue possam contri(uir com o meio pessoal e profissional de cada individuo& ' essência da resiliência não est$ apenas em antecipar as mudanças! mas em criar coerência no campo organizacional& 0esiliência # a capacidade de superação e adaptação! diante de uma dificuldade ea possi(ilidade de construção de novos camin)os! en uanto motivação est$ ligada a forma em ue o individuo enfrenta as suas tarefas do cotidiano& Dentro de uma organização a resiliência e a motivação se tornam essenciais para um (om desempen)o e construção de um individuo ue possa ser adaptado a novos con)ecimentos e assim tornar/se uma peça importante da organização onde o mesmo faz parte ;de 5ouza 1oreira! Tei.eira  Hueiroz! <=@>?&E notrio ue estar motivado representa ue temos propsitos na vida& a medida em ue o su,eito se encontra motivado para o(ter ê.ito profissional! far$ o ue estiver ao seu alcance para atingir esse o(,etivo! pois en uanto o impulso de ser (em/sucedido se mantiver conectado! o seu comportamento indicar$ ue a sua carência aindanão se encontra satisfeita e imediatamente a influência desse impulso s ser$ e.tinta uando de fato o su,eito considerar ue estar$ (em/sucedido profissionalmente ;1endonça! <=@J?& 5egundo 7arlac) ;<==?! o ue caracteriza os indiv%duos ue possuem o(,etivos  (em traçados # ,ustamente o fato de ue uando se veem diante o(st$culos ou situaçes dif%ceis de seres resolvidas! elas conseguem solucionar com facilidade! ou pelo menos se sentirem motivadas no sentido de super$/las! ao contr$rio das pessoas ue não sa(em
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