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VII Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación de Venezuela 2013 - 2015

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Transcripción del VII Convención Colectiva de Trabajo (X Contrato Colectivo) de los docentes de Venezuela. Basada en las actas respectivas, discutidas, acordadas y culminada la discusión hasta el 02 de octubre de 2013, pendiente de homologarse definitivamente por ante el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. Versión distribuida por las Federaciones signatarias y el MPPE, sujeta a su comparación con la publicación oficial en Gaceta de la República. 07/10/2013 Para conocimiento de los Trabajadores de la Educación de Venezuela. Divulgación cortesía de @SINDITEM
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    1 2013  – 2015 CAPÍTULO IDEFINICIONESCLÁUSULA N° 1.1.- LAS PARTES QUE CONVIENEN Y SE OBLIGAN Y ACOMPAÑAN En la presente Convención colectiva de trabajo las siguientes partes:Ministerio del Poder Popular para la Educación (MPPE), Federación deEducadores de Venezuela ( FEV ), Federación Nacional de Profesionales dela Docencia, Colegio de Profesores de Venezuela (FENAPRODO-CPV); asímismo, en defensa de los derechos colectivos de las y los TrabajadoresDocentes acompañan: el Sindicato Nacional Fuerza Unitaria Magisterial (SINAFUM), la Federación Venezolana de Maestros (FVM) , la Federaciónde Sindicatos de Licenciados en Educación de Venezuela (FESLEV-CLEV ),la Federación de Trabajadores Sindicalizados de la Educación (FETRASINED), la Federación Nacional de Colegios y Sindicatos deTrabajadores Profesionales de la Educación de Venezuela (FENATEV) , laFederación de Trabajadores de la Enseñanza y Afines de Venezuela (FETRAENSEÑANZA) y la Federación Unitaria del Magisterio de Venezuela (FETRAMAGISTERIO),   1.2.- MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION(MPPE): Órgano garante del Estado Bolivariano de Venezuela, que ejerce larectoría en el Sistema Educativo y administra las Políticas Educativas. 1.3.-   FEDERACIÓN DE EDUCADORES DE VENEZUELA (FEV) :Denominación que califica a la Federación de Educadores de Venezuela (FEV), Organización Signataria contratante que administra la presenteConvención Colectiva de Trabajo, en representación de todos los sindicatosafiliados a dicha Federación y de las y los Trabajadores de la EducaciónTécnica, afines y conexos adscritos en estos. 1.4.-   FEDERACION NACIONAL DE PROFESIONALES DE LA DOCENCIACOLEGIO DE PROFESORES DE VENEZUELA (FENAPRODO-CPV).  Denominación que califica a la Federación Nacional de Profesionales de laDocencia Colegio de Profesores de Venezuela (FENAPRODO-CPV),  Organización Signataria contratante que administra la presente ConvenciónColectiva de Trabajo, en representación de sus sindicatos filiales y de las ylos Trabajadores de la Educación adscritos en estos. 1.5.-   SINDICATO NACIONAL FUERZA UNITARIA MAGISTERIAL(SINAFUM) : Denominación que califica a la Organización Sindical que afiliaa la mayor representación de las educadoras y educadores venezolanos yque reconocido su proceso de elecciones administrará sin limitación alguna    2 la presente Convención Colectiva conforme lo establecido en el artículo 438de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores. 1.6.-   FEDERACIÓN VENEZOLANA DE MAESTROS (FVM): Denominaciónque califica a la Federación Venezolana de Maestros (FVM), OrganizaciónSindical que representa a todos sus sindicatos afiliados y de las y losTrabajadores de la Educación adscritos en estos y que reconocido suproceso de elecciones administrará la presente Convención Colectiva deTrabajo 1.7.- FEDERACION DE SINDICATOS DE LICENCIADOS EN EDUCACIONDE VENEZUELA (FESLEV-CLEV) Denominación que califica a laFederación de Sindicatos de Licenciados en Educación de Venezuela (FESLEV-CLEV), Organización Sindical que representa a todos sussindicatos afiliados y de las y los Trabajadores de la Educación adscritos enestos y que reconocido su proceso de elecciones administrará la presenteConvención Colectiva de Trabajo 1.8.- FEDERACION DE TRABAJADORES SINDICALIZADOS DE LAEDUCACION (FETRASINED) Denominación que califica a la Federación deTrabajadores Sindicalizados de la Educación (FETRASINED), OrganizaciónSindical que representa a todos sus sindicatos afiliados y de las y losTrabajadores de la Educación adscritos en estos y que reconocido suproceso de elecciones administrará la presente Convención Colectiva deTrabajo 1.9.-   FEDERACION NACIONAL DE COLEGIOS Y SINDICATOS DETRABAJADORES PROFESIONALES DE LA EDUCACION DEVENEZUELA (FENATEV) Denominación que califica a la FederaciónNacional de Colegios y Sindicatos de Trabajadores Profesionales de laEducación de Venezuela (FENATEV) Organización Sindical que representaa todos sus sindicatos afiliados y de las y los Trabajadores de la Educaciónadscritos en estos y que reconocido su proceso de elecciones administrarála presente Convención Colectiva de Trabajo 1.10.- FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA YAFINES DE VENEZUELA (FETRAENSEÑANZA). Denominación quecalifica a la Federación Trabajadores de la Enseñanza y Afines deVenezuela ( FETRAENSEÑANZA). Organización Sindical que representa atodos sus sindicatos afiliados y de las y los Trabajadores de la Educaciónadscritos en estos y que reconocido su proceso de elecciones administrarála presente Convención Colectiva de Trabajo 1.11.-   FEDERACIÓN UNITARIA DEL MAGISTERIO DE VENEZUELA(FETRAMAGISTERIO), Denominación que califica a   Federación Unitaria delMagisterio de Venezuela (FETRAMAGISTERIO) Organización Sindical querepresenta a todos sus sindicatos afiliados y de las y los Trabajadores de laEducación adscritos en estos y que reconocido su proceso de eleccionesadministrará la presente Convención Colectiva de Trabajo (Aprobada por las partes en el Acta del 02-10-2013) CAPITULO IICLAUSULAS FUNDAMENTALESCLÁUSULA N° 2PROTECCIÓN DEL PATRIMONIO ECONÓMICO, SALARIO INTEGRAL,ASIGNACIONES Y PENSIONES DE LAS EDUCADORAS Y LOSEDUCADORES ACTIVOS, PENSIONADOS Y JUBILADOS Las partes acuerdan, a partir de la homologación de la presente ConvenciónColectiva de Trabajo, en reconocer y proteger el derecho de lasTrabajadoras y los Trabajadores de la Educación a un Salario Digno y justo.Razón por la que la Trabajadora y el Trabajador de la Educaciónmantendrán el salario integral que corresponde a su cargo, con la categoríay jerarquía académica, que de acuerdo a la evaluación de su desempeño,haya obtenido. Y en ese mismo orden se reconocen los derechos a los jubilados y pensionados. Así mismo el Estado amparará y protegerá todaslas percepciones que conforman su salario integral, en consecuencia no sereducirá o seccionará el salario, cuando éste sea declarado en Comisión deServicio, Licencia Sindical o cualquier otra causa legal que lo Comisione,con el consentimiento del Estado, a separarse temporalmente del cargo queejerce como Titular, en un plantel educativo del MPPE. De modo que laComisión de Servicio o el pase a cumplir una misión del Estado, en ningúncaso significarán una disminución de su salario integral, salvo que sea unpermiso no remunerado. Igualmente, garantiza la pensión y beneficios queotorga la ley a las y los docentes jubilados, obligándose el empleador acancelar puntualmente, y sin menoscabo de la cantidad devengadacorrespondiente a su último salario como personal activo. Así mismo,garantiza la agilidad y prontitud en la elaboración de los recaudos,necesarios, exigidos para solicitar la pensión de vejez ante IVSS, siempre ycuando tenga la edad correspondiente y reúna los requisitos exigidos por laley. (Aprobada por las partes en el Acta del 19-09-2013) CLÁUSULA Nº 3DERECHO A LA ADMINISTRACION DE LA PRESENTE CONVENCIÓNCOLECTIVA DE TRABAJO Las partes convienen a partir de la homologación de la presente ConvenciónColectiva de Trabajo, en reconocer el derecho de administración de lapresente Convención a las Organizaciones Sindicales señaladas en el    3 CAPITULO I, DEFINICIONES, Cláusula 1, siempre y cuando se encuentrelegitimada su Junta Directiva conforme al reconocimiento del Poder Electoral (Aprobada por las partes en el Acta del 02-10-2013) CLÁUSULA Nº 4DE LA VIGENCIA Y DURACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, en reconocer elderecho de los Educadores a la libertad sindical y el derecho a laConvención Colectiva de trabajo, como instrumento para las mejoras de lascondiciones de trabajo y la recuperación del salario, en medio de unaeconomía que buscamos controlar como medida de Protección del Poder  Adquisitivo de los Trabajadores; en consecuencia la presente ConvenciónColectiva entrará en vigencia una vez homologada y tendrá una duración dedos (02) años. Por otra parte queda entendido que mientras no se firme otraConvención Colectiva continuará vigente todo el patrimonio sindical,convencional y contractual que el Magisterio venezolano ha convenido enactas, contratos, resoluciones y convenciones colectivas de trabajo, con elMinisterio del Poder Popular para la Educación, en representación delestado venezolano. De igual manera las Organizaciones SindicalesSignatarias adquieren el derecho a presentar un proyecto de ConvenciónColectiva de Trabajo en el transcurso de los treinta (30) días de anticipaciónal vencimiento de la presente Convención Colectiva . (Aprobada por las partes en el Acta del 19-09-2013 ) CAPITULO IIIDEL SISTEMA DE REMUNERACION   CLÁUSULA Nº 5DE LA REMUNERACIÓN DE LA JORNADA DE SERVICIO I.- El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a partir de lahomologación de la presente Convención, un incremento porcentual en elsalario de las y los trabajadores docentes de la manera siguiente: A. Un incremento de veinticinco por ciento (25 %) a partir del 01 deSeptiembre de 2013. B. Un incremento de veinticinco por ciento (25 %) a partir del 01 deOctubre de 2013. A partir del 01 de Octubre. C. Un incremento de diez por ciento (10 %) a partir del 01 de Juniode 2014 D. Un incremento de quince por ciento (15 %) a partir del 01 deSeptiembre de 2014.Este incremento alcanza al sistema de remuneración del Personal DocenteNo Graduado (NG) que actualmente labora en las Escuelas Técnicas. Elincremento se aplicará a las y los Docentes Jubilados y Pensionados, en lamisma proporción y oportunidad acordada para las y los activos. Esteincremento alcanza al sistema de remuneraciones para el personal docenteno graduado (NG) que actualmente laboran en las Escuelas Técnicasejerciendo los cargos fijos de: Jefe de Especialidad, Jefe de Laboratorio,Profesor de Ambiente Profesional y Coordinador L.T  – Jefe de Taller. NUEVO TABULADOR SALARIAL 2013-2014 DOC.36 Hras.Salarioal30-04-13Salarioal01/09/13con 25 %Salarioal01/10/13con 25 %Salarioal01/06/14con 10 %Salarioal01/09/14con 15 %DOC I 2.811 3.514 4.393 4.832 5.557 DOC II 2.895 3.619 4.524 4.975 5.722 DOC III 3.015 3.768 4.710 5.181 5.959 DOC IV 3.133 3.917 4.896 5.385 6.193 DOC V 3.609 4.511 5.639 6.203 7.133 DOC VI 4.167 5.208 6.511 7.161 8.235 Lic. PND 2.811 3.514 4.393 4.832 5.557 TSU PND 2.659 3.323 4.154 4.569 5.255 BR DOC 2.093 2.616 3.290 3.597 4.136 Br. ND 1.864 2.330 2.913 3.203 3.684 DOCENTE 33,33 Hras.DOC I 2.603 3.254 4.067 4.474 5.145 DOC II 2.680 3.350 4.188 4.607 5.298 DOC III 2.791 3.489 4.361 4.797 5.517 DOC IV 2.901 3.626 4.533 4.986 5.734 DOC V 3.341 4.177 5.221 5.743 6.604 DOC VI 3.858 4.822 6.027 6.629 7.624 TSU 2.464 3.079 3.849 4.234 4.869 PND 2.503 3.129 3.911 4.302 4.947 BR DOC 1.938 2.422 3.027 3.330 3.830 (Aprobada por las partes en el Acta del 24-09-2013)(Ratificada por las partes en el Acta del 26-09-2013) II.- LAS PRIMAS UNIVERSALES :Se incrementa en valor absoluto de la siguiente manera A partir de:01-09-2013A partir de:01-09-2014A partir de:01-01-2015Antigüedad 20 30 40 Transporte 250 400 500 Aspectos propiosdel Docente 250 400 500 (Aprobada por las partes en el Acta del 24-09-2013)(Ratificada por las partes en el Acta del 26-09-2013)    4 III.- PRIMAS POR JERARQUIA  Se incrementaran en 30 % en cada caso, a partir de 01 de Enero de 2015,de la siguiente manera: DENOMINACION DE CARGO PrimaActualIncremento30% al01-01-2015Coordinador Docente Diurno 150 195 Docente Coordinador Residente Nocturno 150 195 Docente Coordinador L.T. 150 195 Profesor de Ambiente Profesional 150 195 Docente Jefe de Laboratorio 150 195 Docente Jefe de Especialidad 150 195 Docente Subdirector  250 325 Docente Director  360 468 Docente Supervisor  400 520 (Aprobada por las partes en el Acta del 24-09-2013)(Ratificada por las partes en el Acta del 26-09-2013) IV.- BONOS UNIVERSALES : Se conviene en incrementar el Bono Recreacional   del Jubilado en cinco(05) días adicionales a partir del año 2014 para un total de 50 días en elmarco de la presente Convención y su cálculo se hará en base al salariointegral. (Aprobada por las partes en el Acta del 24-09-2013)(Ratificada por las partes en el Acta del 26-09-2013) V.- CONTRIBUCIÓN NAVIDEÑA PARA FORTALECER EL PODERADQUISITIVO :Se acordó crear para una contribución anual de carácter social paraincentivar y preservar las costumbres de la temporada navideña dirigida alos docentes activos, jubilados y pensionados, la cual no tiene carácter salarial. DICIEMBRE 2013 DICIEMBRE 2014 2500 BsF 3000 BsF (Aprobada por las partes en el Acta del 24-09-2013)(Ratificada por las partes en el Acta del 26-09-2013) VI.- INCREMENTO DE LA PRIMA PARA LOS PROFESIONALES NODOCENTES QUE LABORAN EN LAS ESCUELAS TECNICAS (PND) Se incrementa la presente prima para los profesionales universitarios nodocente (PND) que laboran en las Escuelas Técnicas ejerciendo el cargo dedocente de aula con dedicación a tiempo convencional dictando asignaturasdel área técnica profesional de la siguiente manera: PRIMAPND01-04-2014 01-04-2015ACTUAL INCREMENTO TOTAL INCREMENTO TOTAL 300 250 550 250 800 (Aprobada por las partes en el Acta del 24-09-2013)(Ratificada por las partes en el Acta del 26-09-2013) CLÁUSULA N° 6CONTRIBUCION POR INVESTIGACION Y TRABAJO PEDAGOGICO Las partes convienen a partir de la homologación de la presente ConvenciónColectiva de Trabajo en reconocer los procesos de investigación eindagación en el marco de los procesos educativos integrales, comunitariosy los proyectos socioproductivos en las escuelas de Educación Inicial,Primaria y Especial (05 horas diarias), en el proceso de ser transformadasen Escuelas Bolivarianas (8 horas Diarias). En ese orden, se aprueba unacontribución social no salarial que se hará efectiva en el mes de Octubre decada año, por un monto de 1200 BsF a partir del año 2015. Así mismo elMinisterio del Poder Popular para la Educación orientará las líneas gruesasde investigación con base a lo previsto en el Plan Nacional de Desarrollo, enla visión de la República como potencia y modelo económico productivo y elmarco de los colectivos de formación permanentes e investigación. Quedaentendido que cuando la institución se transforme en Escuela Bolivariana lasy los docentes beneficiarios de esta contribución social dejarán de percibirlo. (Aprobada por las partes en el Acta del 24-09-2013)(Ratificada por las partes en el Acta del 02-10-2013) CLAUSULA N° 7BONO DE ALIMENTACIÓN Las partes convienen a partir de la homologación de la presente ConvenciónColectiva de Trabajo a cancelar a las y los docentes para activos en plenoejercicio de la profesión docente, en atención a su carga horaria semanal-mensual, el beneficio establecido en la Ley de Alimentación para losTrabajadores y Trabajadoras. El pago se hará conforme al 50% del valor dela unidad tributaria (UT) que se encuentre vigente para el año del disfrute delbeneficio y se pagará en 20 días mensuales y la diferencia de días hábiles
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