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HR lecture online

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  168 Consulting Online Career Seminar HR  讲座   撰稿人 Frank Zhang   ( 本文内容不可用于任何商业用途 , 违者必究 !) 1. 请您先做下自我介绍 大家好,我的名字叫 FRANK ,曾就读多大多大学,毕业于经济专业,毕业后从事了 MARKETING, SALES, MANGEMENT 等多类行业,在职场生涯里最后选择投身于 HR ,担任专业猎头,所及领域有工程,金融,和 IT. 今天受 168 的邀请,给大家同学们简单讲讲在北美多伦多找工作,如何可以更顺利,提高成功率,让大家早点可以找到心仪的理想工作。   2. 北美大型企业 HR 是如何挑选应聘者简历的?招聘企业最关注的是什么    最关注相关的工作经验, PRO TIPS: JD 上有写的,尽量靠近他们的需求,(这是给 HR 看的,不是给 MANAGER 看的) HR 关注的,跟 MANAGER 关注的经常是不一样的东西      HR 关注什么?  - 简历上有没有相关经验的陈述?      MANAGER 关注什么?  - 有没有解决问题的独立思考能力?应变能力?想象力 ? 深度思维?团队合作能力?      流程:  1. HR 的审阅  2. TECHNICAL TEST 3. 主管的面试  4. 直系上师与同事的最后面试   3. 没有相关工作经验和实习经验的毕业生应该如何写简历?      知己知彼, HR 的角色和位置。第一轮审阅简历,是最 JUNIOR 的 HR COORDINATOR 做的。没经验,懂得不深,不知道 MANAGER 真正想要的是什么。 MANAGER 也没时间跟 HR 打太多的交道,作为大公司的 MANAGER ,从早上 7 点到下午 3 点,基本上做一件事情。开会,开会,再开会。开大大小小的会, 90% 时间不在办公室的, HR COORDINATOR  没机会跟 MANAGER 深聊。一个星期里, MANAGER 可能只有半个到一个小时的空余时间来看 HR 审阅完的 RESUME 。工作 40 小时,只有半个到一个小时看 RESUME ,所以为什么大公司请人的节奏那么慢,决策者太忙,请一个人经常拖 3-4 个月。      所以重点是什么?不是要怎么突出你有多少内涵,内在的东西基本上不到比较后期的 INTERVIEW ,是没办法显示出来的。你的思维,决策的经验,解决问题的方法,那些重要的东西在 RESUME  上完全没地方让你长编阔论的。重点是,怎么迎合 JUNIOR HR COORDINATOR 能懂的 LEVEL, 让 HR COORDINATOR 觉得你这 RESUME 是一份 QUALIFIED, 合格的 RESUME 。   关键是要过这一关,大部分的人都因为不懂 HR 第一轮是谁在审核 RESUME  和怎么审核 RESUME, 都死得很惨。过去经常还会有一些公司的老总,把自己的 RESUME  投到自己公司的 HR 部门,最后居然没被选上,这些事情天天有,每时每刻都在发生。好的才华,全被埋没了。所以不是你有没有料,有没有才华,重要的是,你懂不懂游戏规则怎么玩。       那游戏规则怎么玩呢?有相关工作经验的,对关键字。 JD 上有提什么的,尽量往那些关键词,关键要素靠近。即使你没有实际的运作经验,但是如果你的公司其他人有在用,或者你也知道怎么用,只不过没有真正运作过去做一个 PROJECT ,都要写上去。在你的简历上的关键字的出现频率越多,你的 RESUME 在 HR COORDINATOR 面前就越 QUALIFIED ,越合格。      PRO TIPS: HR 第一轮的审阅,大部分是靠一个流程:  ALT + F    没经验的怎么办?第一步,看 JD, 有哪些关键字或关键经验,是他们要的,全找出来。   第二步,从所有你的 SCHOOL PROJECT, 你的 VOLUNTEER WORK 里面找找看,有没有什么工作经验可以特别突出某一个他们要的关键点的。往那边的关键经验和关键词靠。比如说如果 JD 上要的是 MARKETING EXPERIENCE, 你又从来没有做过 MARKETING 的全职或兼职工作,你就可以看看自己平时做过的事或 VOLUNTEER, 能不能跟 MARKETING 扯上点关系。你可能是有在教小孩子画画,玩乐器,弹钢琴,在简历上你可以写,你是如何自己给自己做 MARKETING  的,把自己的名气打出去,让家长们找到你的,你用微信?朋友圈?群? FACEBOOK? INSTAGRAM? 人传人?虽然你是一个玩画画玩乐器的,但是你是一个有生意触觉,懂怎么做 MARKETING  的一个玩画画玩乐器的,你是多向人才,这样可以突出你如何在他们所要的那一项专业经验上有自己的优势和修养。做这样的铺垫的时候还是要记住一点,往关键字靠,因为第一轮 HR 审阅,主要一个字:  ALT + F    当然靠自己对着自己心仪的那几家公司投简历,是一个下策。最没效率和成功率的,但是能写一份好的 RESUME ,有效的 RESUME  是最基本的基本功。那中策是什么呢?是放开你的眼界,别光盯着你以为很好的那三两间企业,中策是大范围到处投简历,这是对刚毕业的大家最有效的策略,当然对比较资深的就业者,会有其他的策略,今天因为大家都是刚毕业的,所以只讲对大家最有用的,广投简历。这,需要一份比较多元性,可以一份简历迎合好几份工作的简历,这比较好。因为记着,这份简历是给 HR COORDINATOR 看的,不是给 MANAGER 看的。如果过了 HR 那一关, PHONE INTERVIEW 过了,你被邀请到下一轮面试的时候,你可以主动给对方说,“其实我给你的 RESUME  比较简陋,我有一份更详细,更专业注重写某些经验的,我可以给你发过去,那更能突出我的经验。”这一招很重要,有两重意义,第一,最后放在 MANAGER  面前的 RESUME  你想给他看一份比较笼统的 RESUME  呢?还是一份非常专,非常对口的简历呢?当然越专业,越对口越好。第二,你对面的 HR COORDINATOR 爱死你,本来你给的第一份 RESUME 是刚及格, 8 分,现在你给的新的 RESUME 是 10 分。 HR COORDINATOR 在 MANAGER 面前也是脸上有光啊,你帮了他一把,让他在 MANAGER 面前显示他多有眼光,选的多对,这 HR COORDINATOR 在之后肯定会很喜欢你,更为你努力争取。      那上上策是什么呢?快快找你的学姐学长,找他们给你们做内部推荐。这是最有用最快的方法,因为大部分时间,你的 RESUME  直接就放到 MANAGER  的桌上了,直接跳过 HR  审阅的那一个繁琐的流程。但是,你还是要有一份得体的 RESUME 。比较专注具体经验的 RESUME 。      所以总结:上上策,熟人内部推荐。中策,广投简历,一份简历适合多份工作。下策,只投三两份,固执于一定要进那几家,其他一律不看。没经验的,在生活已经在做的事情,义工,学校 PROJECT 里面往关键词和关键经验靠。      4. 加拿大的雇主认可中国的工作经验吗?只有中国工作经验的求职者该如何写简历?      有用,但是你一定要写得具体,和写得出来。因为如果你真被请到第二轮第三轮面试问你实际的工作经验的时候,你一下就会被问出来了。      当然当地的企业最选择的还是当地或美国的工作经验。可能当地经验和中国经验的重视比例是:  90/10. 想提高别人对你中国经验的重视的话,关键词和关键经验的陈述要写的很具体,很技巧,那样的话比例可以到 50/50. 别人对你的中国经验和当地经验一样重视。不过这是比较对资深者而言的。   谢谢大家!  
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