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La Importancia de Las Pruebas Proyectivas

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ÍNDICE Pág. LA IMPORTANCIA DE LAS PRUEBAS PROYECTIVAS ........................................ 1 Introducción ............................................................................................... 1 Capítulo I Antecedentes históricos de las pruebas psicológicas ....................................... 3 1.1 Los test proyectivos ......................................................................... 3 1.2 Antecedentes de las pruebas psicológicas ........................................
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    ÍNDICE   Pág  .LA IMPORTANCIA DE LAS PRUEBAS PROYECTIVAS ........................................ 1Introducción ............................................................................................... 1Capítulo I Antecedentes históricos de las pruebas psicológicas ....................................... 31.1 Los test proyectivos ......................................................................... 31.2 Antecedentes de las pruebas psicológicas ......................................... 4Capítulo IILas pruebas proyectivas ................................................................................ 72.1 Definición de las técnicas proyectivas .............................................. 72.2 Detección de indicadores de las técnicas proyectivas ........................ 8Capítulo IIITest de la Figura Humana ............................................................................ 113.1 Generalidades ................................................................................ 113.2 El test de la figura humana .............................................................. 113.3 La proyección en el dibujo de la figura humana ................................. 123.4 La interpretación ............................................................................. 133.5 Indicadores Emocionales ................................................................. 14Capítulo IVTest de la Familia ........................................................................................ 164.1 Generalidades ................................................................................ 164.2 Enfoques de la propuesta ................................................................. 164.3 Aplicación de la prueba ................................................................... 184.4 Interpretación Psicoanalítica ............................................................. 194.5 Consideraciones sobre la interpretación clínica ................................. 21Capítulo VMecanismos de Defensa .............................................................................. 225.1 Formación reactiva .......................................................................... 225.2 Formación reactiva en los gráficos: ................................................... 225.3 Aislamiento: .................................................................................... 235.4 Aislamiento en los gráficos: .............................................................. 245.5 Anulación: ....................................................................................... 245.6 Inhibición o restricción del yo: .......................................................... 265.7 Sublimación: ................................................................................... 27Capítulo VIConclusiones y Bibliografía de consulta ......................................................... 286.1 Conclusiones .................................................................................. 286.2 Bibliografía ...................................................................................... 30  1 LA IMPORTANCIA DE LAS PRUEBAS PROYECTIVAS Introducción La aportación práctica más importante de los psicólogos a la administración derecursos humanos es tal vez la creación de pruebas que ayudan a resolverproblemas de selección, adiestramiento, limitación de la producción seguridad yreducción de los conflictos laborales.Las pruebas a que se somete a los solicitantes constituyen una de las ayudasmás eficaces de que se puede disponer para admitirlos en el empleo, cuando sesaben administrar con acierto. Dichas pruebas proporcionan muchas veces lainformación rápida y exacta que se busca respecto a las habilidades delsolicitante, sus talentos, sus aptitudes y sus aspiraciones, lo cual muchas veceses difícil averiguar por otros medios. No quiere decirse con esto que las pruebasde personal constituyen la solución definitiva de los problemas relacionados conla admisión en la empresa.Ciertas características del solicitante, que pueden ser importantes paradeterminar su éxito o su fracaso posible en el empleo, no siempre puedenvalorarse del todo en las pruebas del personal que hasta ahora se haninventado. El propósito de aplicar las pruebas es el de proporcionar un avalúoobjetivo de diversas clases de características psicológicas.En si las pruebas psicométricas, son las mediciones objetivas y estandarizadasde una muestra de comportamiento humano, sometiéndose a examen bajocondiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar yprever cómo se manifestará ese comportamiento en determinada forma detrabajo.Consideran las diferencias individuales que pueden ser físicas, intelectuales y depersonalidad, y analizan cómo y cuánto varía la aptitud del individuo conrelación al conjunto.  2 Para conocer más a fondo acerca de este tema es que vamos a desarrollar elpresente estudio descriptivo, el mismo que como primer capítulo tendrá,  3 Capítulo I Antecedentes históricos de las pruebas psicológicas1.1 Los test proyectivos Evalúan rasgos del carácter de la persona. Se basan en la presentaciónal sujeto de estímulos no estructurados produciéndose al realizarlo, unaproyección del mundo interior de la persona.Esto puede efectuarse a través de Pruebas Gráficas (Realización deDibujos), Interpretación de Láminas (Rorschach, Zulliger y otros),Relatos, Situaciones Imaginarias, etc. Evalúan equilibrio emocional,interés, tolerancia a la frustración, autoestima, grado de ansiedad,control de impulsos, capacidad para tomar decisiones, capacidad paraestablecer relaciones con las personas, liderazgo, etc.Tienen más dificultades que los test convencionales por la complejidadtécnica de su interpretación, requiriendo su utilización la presencia deun técnico bien formado y experimentado  – un psicólogo-. Por logeneral se realizan en una sola sesión. Todo ello mediante lapreparación de Baterías o conjunto pertinentemente combinado detest.Cabe señalar que toda presentación de test en pruebas de selección,además de realizarse por personal calificado (psicólogos), debe contarsólo con test que reúnan las condiciones necesarias de validez,fiabilidad y tipificación.La información obtenida en las pruebas psicométricas y psicológicas setiene en cuenta para tomar decisiones en diversas áreas tales comoselección y diagnóstico, evaluaciones de intervenciones clínicas y en lainvestigación. En todos los casos la aplicación de pruebas psicométricasy psicológicas son necesarias para tomar decisiones inteligentes.
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