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Melhores Empresas para Trabalhar 2016

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Suplemento veiculado no jornal A Cidade, Ribeirão Preto e Tribuna, em Araraquara com a lista das melhores empresas para trabalhar em Ribeirão Preto, Araraquara e Região 2016.
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  • 1. 1 2016MELHORES EMPRESASRIBEIRÃO PRETO,ARARAQUARA E REGIÃO SER FELIZ NO TRABALHOParceria do Instituto Great Place to Work com A Cidade e Tribuna Araraquara traz as 20 empresas da região que mais investem na felicidade dos funcionários – e como isso faz a diferença neste competitivo mercado de trabalho COMO A CIDADE DOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016
  • 2. A CIDADE DOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 20162 A CIDADEDESDE 1905 GRUPO EDIÇÃO Thiago Roque REPORTAGEM Lisiane Marques/Especial EDIÇÃO DE FOTOGRAFIA Mariana Martins e Milena Aurea TRATAMENTO DE IMAGENS Francielly Flamarini DIAGRAMAÇÃO Roberto Machado EDIÇÃO DE ARTE Daniel Torrieri CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO Antonio Carlos Coutinho Nogueira José Bonifácio Coutinho Nogueira Filho André Coutinho Nogueira José Bonifácio Coutinho Nogueira Neto Marcos Frateschi Fernando Corrêa da Silva REDAÇÃO Rua Javari, 3.099, Jardim Ipiranga Fone (16) 3977-2175 CEP 14060-640 - Ribeirão Preto/SP GERENTE DE PUBLICIDADE Marco Vallim marco.vallim@jornalacidade.com.br DEPARTAMENTO COMERCIAL (16) 3977-2172 REDAÇÃO Rua Milhem Marcos, 110, Jardim Morada do Sol Fone (16) 3303-3321 CEP 14810-446 - Araraquara/SP DEPARTAMENTO COMERCIAL (16) 3303-3341 DIRETOR DE JORNAIS E MÍDIAS DIGITAIS Josué Suzuki DIRETOR EXECUTIVO Paulo Brasileiro (Tribuna Araraquara) 2016MELHORES EMPRESAS SORRISOPROFISSIONALEm um ano de grave crise, talvez tenha falta- do motivos para sorrir – tanto para o empregador quanto também para o funcionário. O que é uma pena. Afinal, em mais uma edição das Melhores Empresas para Tra- balhar – Ribeirão Pre- to, Araraquara e região, o Instituto Great Pla- ce to Work, em parceria com os jornais A Cida- de e Tribuna Araraqua- ra, mostram que manter o funcionário feliz e mo- tivado é um investimen- to fundamental nos dias de hoje. Por aqui, 20 empresas vão sorrir de orelha a ore- lha: ganhar o selo de me- lhor lugar para trabalhar é um título que faz a dife- rença e também estimula mais e mais empresários a apostar cada vez mais em seu colaborador. Que venham 2017, mais empresas para es- ta lista tão significativa e, claro, mais sorrisos.
  • 3. A CIDADEDOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016 3
  • 4. A CIDADE DOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 20164 Não é mais segredo para ninguém: quando o colaborador tem orgulho de dizer onde trabalha, a empresa só tem a ganhar. Mas esse carinho e essa confiança precisam ser conquistados. Como? Com boas práticas do dia a dia e um ambiente de trabalho saudável para o funcionário. Nesta página, você encontra estudos feitos pelo Instituto Great Place to Work com base na pesquisa para encontrar as Melhores Empresas 2017 – Ribei- rão Preto, Araraquara e região. A boa notícia é que muitas ações não custam nada: saber ouvir, falar a verda- de e inspirar são pontos de conquista de talentos e bons funcionários. Confira os principais resultados e colo- que-os em prática hoje mesmo! LUGAR DE FUNCIONÁRIO FELIZ DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL AVALIAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS ÍNDICE DE CONFIANÇA QUALIDADE DEVIDA 30%POSSUI HORÁRIO FLEXÍVEL PARA MAIS DE 75% DOS FUNCIONÁRIOS. 20%POSSUI ACADEMIA INTERNA E 25% PAGA MENSALIDADES DE ACADEMIA PARA SEUS FUNCIONÁRIOS. 45%OFERECE AVALIAÇÃO MÉDICA PERIÓDICA A TODOS OS FUNCIONÁRIOS. JUNTAS, AS 20 EMPRESAS PREMIADAS POSSUEM MAIS DE 15.500FUNCIONÁRIOS 20% DAS EMPRESAS OFERECE VERBA PARA FUNCIONÁRIOS UTILIZAREM NO PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO QUE QUISER 55% DAS EMPRESAS OFERECE BOLSA DE ESTUDOS PARA, PELO MENOS, 55% DOS FUNCIONÁRIOS PARA CURSOS DE GRADUAÇÃO OU PÓS-GRADUAÇÃO 50% DAS EMPRESAS OFERECE PROGRAMAS DE COACHING E 25% DE MENTORING ESSAS SÃO AS AFIRMATIVAS QUE FORAM MAIS BEM AVALIADAS PELOS FUNCIONÁRIOS. O BEM-ESTAR E O ORGULHO DO QUE FAZ NAS EMPRESAS É O GRANDE PONTO POSITIVO NA OPINIÃO DOS COLABORADORES. CONFIABILIDADE EM RELAÇÃO ÀS PRÁTICAS ADOTADAS PELAS EMPRESAS PREMIADAS 95%AS PESSOAS AQUI SÃO BEM TRATADAS, INDEPENDENTEMENTE DE IDADE, COR E ETNIA, SEXO OU ORIENTAÇÃO SEXUAL 93%• TENHO ORGULHO DE CONTAR A OUTRAS PESSOAS QUE TRABALHO AQUI. • QUANDO SE ENTRA NESTA EMPRESA, FAZEM VOCÊ SE SENTIR BEM-VINDO EMPRESAS ATINGEM SEUS RESULTADOS... 86% INSPIRANDO SEUS FUNCIONÁRIOS 80% FALANDO A VERDADE 81% ESCUTANDO GENUINAMENTE ...COM PESSOAS DANDO O SEU MELHOR... 75% AGRADECENDO O BOM TRABALHO 77% DESENVOLVENDO PESSOAS E PROFISSIONAIS 86% CUIDANDO DOS FUNCIONÁRIOS ...TRABALHANDO EM EQUIPE. 88% CONTRATANDO COM ATENÇÃO 85% CELEBRANDO AS CONQUISTAS 82% COMPARTILHANDO OS RESULTADOS
  • 5. A CIDADEDOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016 5 A satisfação dos nossos colaboradores é tão importante quanto a dos nossos beneficiários. São Francisco Saúde e São Francisco Odonto foram eleitas, mais uma vez, entre as melhores empresas para se trabalhar em Ribeirão Preto, Araraquara e região. Essas conquistas refletem resultados da pesquisa realizada em 2016 pelo Great Place to Work entre os colaboradores das duas operadoras. São Francisco. Somos um grupo de saúde diferente porque fazemos diferença na vida dos nossos colaboradores. são francisco saofrancisco.com.br Responsáveltécnico:MariaBeatrizBrisottiCROSPnº94.194Responsáveltécnico:Dr.JoséCarlosLuchetiBarcelosCRMnº81.223ANS-Nº36531-9ANS-Nº30209-1
  • 6. A CIDADE DOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 20166 MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR 2016 20 Nas próximas páginas, você vai ficar por dentro das 20 empresas que reúnem os melhores ambientes de trabalho em Ribeirão Preto, Araraquara e região, segundo pesquisa do Instituto Great Place to Work. São pequenas, médias e grandes empresas que apostaram no colaborador para fazer a diferença. Parabéns e até 2017!
  • 7. A CIDADEDOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016 7 CONTRATAÇÕESPROMOÇÕES DESLIGAMENTOS* 12 2 4 * ESTÃO INCLUÍDAS AQUI DEMISSÕES E SAÍDAS VOLUNTÁRIAS DE FUNCIONÁRIOS. Empresa da área de tecnologia da in- formação e telecomunicações desde 2005, a Digitalnet Brasil Sistemas de Colabora- ção Ltdam atua como integradora de so- luções e provedora de serviços de alta tec- nologia em comunicações unificadas, in- cluindo audioconferência, videoconferên- cia, webconferência, streaming, Voz sobre IP (VoIP), infraestrutura de rede e também os serviços gerenciados OnPeople. Com estrutura comercial e de suporte capacitadas para proporcionar cobertura em todo o Brasil, além de atender ao mer- cado corporativo, a empresa também atua fortemente nos setores de ensino à distân- cia, telemedicina, telejustiça e governo. Atingiu o nível Platinum na parceria com a Polycom pelo volume de negócios e pela capacitação, além de ser nível Gold na parceria com a Microsoft. Desde o início de sua atuação, a com- panhia trabalha sob a ótica de que somen- te com engajamento, comprometimento e iniciativa de seus colaboradores é possível se perpetuar no ambiente de negócios em que atua, por isso, aposta no capital huma- no como diferencial de mercado, investin- do constantemente em ações de valoriza- ção de pessoas. Capital humano é o diferencial DIGITALNET BRASIL SISTEMAS DE COLABORAÇÃO LTD www.digitalnetbr.com.br SETORTECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO FUNDAÇÃO 2005 FATURAMENTO EM 2015: R$ 34.000.000,00 SEDE BRASIL SÃO PAULO 34CIONÁRIOS 6 27 HOMENS 6 7 MULHERES 0 ABALHADORES nclui chefes) QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA Abaixo de 25 anos Entre 26 e 34 anos Entre 35 e 44 anos Acima de 45 anos FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA Ensino médio ou menos Ensino superior Pós-graduação 6 18 10 1 23 7 3 BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico HORÁRIO FLEXÍVEL* 82%dos funcionários q PLANO DE PREVIDÊNCIA PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade interna q Programa desenvolvimento PRÁTICAS ESPORTIVAS q Academia dentro da empresa q Academia fora da empresa q Atividades coletivas (incluem corridas e outras modalidades) 79% 100% 21% 0% DA 3FUNC TRA (In CARGOS DE CHEFIA MOVIMENTAÇÕES INTERNACIONALIZAÇÃO A EMPRESA OFERECE FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 9% ACIMA DE 45 ANOS 20% ENTRE 35 E 44 ANOS 29% PÓS- GRADUAÇÃO 68% ENTRE 26 E 34 ANOS 53% ENSINO SUPERIOR Acima de 4 3% ABAIXO DE 25 ANOS 18% ATÉ ENSINO MÉDIO 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 0FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR IDADE 61anos TEMPO NA EMPRESA 11anos TEMPO NO CARGOATUAL 11 anos SÓCIO-DIRETOR DIVULGAÇÃO SÓCIO-DIRETOR Décio Luiz Rigotto 59% A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE CRESCER E DESENVOLVER 16% ALINHAMENTO DOS MEUS VALORES COM OS DA EMPRESA 0% NÃO IDENTIFICADOS 3% O FATO DE SABER QUE SÓ SEREI DEMITIDO EM ÚLTIMO CASO 6% A REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS OFERECIDOS 16% EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL VALORIZAM O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS GRANDE EMPRESAPEQUENA MÉDIA 1º
  • 8. A CIDADE DOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 20168 CONTRATAÇÕESPROMOÇÕES DESLIGAMENTOS* 3 5 3 * ESTÃO INCLUÍDAS AQUI DEMISSÕES E SAÍDAS VOLUNTÁRIAS DE FUNCIONÁRIOS. Com um trabalho voltado a um públi- co diferenciado, que busca a excelência em produtos e serviços, o investimento em pessoas é fator primordial para a Stecar América, concessionária das marcas Jeep, Chrysler, Dodge e RAM, que comercializa veículos novos, usados e peças automoti- vas, além de serviços de manutenção. Desde o início de suas atividades, em 2011, o negócio foca na estruturação de um ambiente de trabalho desafiador, que permita o crescimento pessoal e profissio- nal dos colaboradores, oferecendo bolsas de estudos a todos aqueles que queiram aprimorar seus conhecimentos. Por meio de sua política de valorização de pessoas, a empresa busca continuamente oferecer um excelente local de trabalho. A comunicação é estimulada e ocorre livremente, sem barreiras, seja em reuni- ões mensais formais para a apresentação dos resultados do mês anterior ou no “mi- nuto do café”. O RH disponibiliza uma psi- cóloga que é aberta às questões de todos e que atua como uma ombudswoman. Parte do Grupo Stéfani Ribeirão Diesel, atualmente, a empresa possui colaborado- res especializados em veículos “premium”, o que a torna uma das oficinas referência. Capacitação e satisfação STECARAMÉRICA stecaramerica.com.br SETORVAREJO FUNDAÇÃO 2011 FATURAMENTO EM 2015: R$ 39.158.933,00 SEDE BRASIL SÃO PAULO FILIAIS SP 35CIONÁRIOS 8 25 HOMENS 7 10 MULHERES 1 ABALHADORES nclui chefes) QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA Abaixo de 25 anos Entre 26 e 34 anos Entre 35 e 44 anos Acima de 45 anos FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA Ensino médio ou menos Ensino superior Pós-graduação 16 15 4 7 12 10 6 BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico HORÁRIO FLEXÍVEL dos funcionários q PLANO DE PREVIDÊNCIA PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade interna q Programa desenvolvimento PRÁTICAS ESPORTIVAS q Academia dentro da empresa q Academia fora da empresa q Atividades coletivas (incluem corridas e outras modalidades) 0% 71% 88% 29% 12% 3FUNC TRA (In CARGOS DE CHEFIA MOVIMENTAÇÕES INTERNACIONALIZAÇÃO A EMPRESA OFERECE FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 17% ACIMA DE 45 ANOS 29% ENTRE 35 E 44 ANOS 11% ENTRE 35 E 44 ANOS 34% ENTRE 26 E 34 ANOS 43% ENTRE 26 E 34 ANOS 20% ABAIXO DE 25 ANOS 46% ABAIXO DE 25 ANOS 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 0FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR IDADE 59anos TEMPO NA EMPRESA 5anos TEMPO NO CARGOATUAL 5anos DIRETOR PRESIDENTE DIVULGAÇÃO DIRETOR PRESIDENTE Ricardo Teixeira de Stéfani VALORIZAM O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS 34% A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE CRESCER E DESENVOLVER 24% ALINHAMENTO DOS MEUS VALORES COM OS DA EMPRESA 0% NÃO IDENTIFICADOS 3% O FATO DE SABER QUE SÓ SEREI DEMITIDO EM ÚLTIMO CASO 3% A REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS OFERECIDOS 34% EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL GRANDE EMPRESAPEQUENA MÉDIA 2º
  • 9. A CIDADEDOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016 9 CONTRATAÇÕESPROMOÇÕES DESLIGAMENTOS* 10 32 22 * ESTÃO INCLUÍDAS AQUI DEMISSÕES E SAÍDAS VOLUNTÁRIAS DE FUNCIONÁRIOS. Em 1998, um grupo de profissionais da área odontológica dedicados a encon- trar soluções na prevenção e tratamento da saúde bucal criou o convênio São Francisco Odontologia em Ribeirão Preto. A empresa conta com a tradição e credi- bilidade que a marca São Francisco e bus- ca, constantemente, oferecer o melhor tra- tamento odontológico por meio do empre- go de novas tecnologias, ampla rede cre- denciada e um trabalho preventivo sério. Com foco não só em tratamento, como também na prevenção, a empresa é, hoje, a única operadora odontológica brasilei- ra a ter programas de prevenção registra- dos na Agência Nacional de Saúde Suple- mentar (ANS). Atualmente, possui mais de 3.200 credenciados com atendimento em 560 municípios em todo o País. De natureza empreendedora, tem au- mentado suas operações mesmo em perío- dos como os atuais e está ciente de que só conseguiu alcançar seus objetivos em vir- tude de seu maior ativo: os colaboradores. Por esta razão, trabalha no intuito de ga- rantir um ótimo ambiente corporativo pa- ra que suas equipes consigam atuar de for- ma mais engajada, produtiva e focada nos resultados. Equipe engajada, produtiva e focada SÃO FRANCISCO ODONTOLOGIAwww.saofrancisco.com.br SETOR SAÚDE FUNDAÇÃO 1998 FATURAMENTO EM 2015: R$ 39.521.000,00 SEDE BRASIL SÃO PAULO 73CIONÁRIOS 18 22 HOMENS 11 51 MULHERES 7 ABALHADORES nclui chefes) QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA Abaixo de 25 anos Entre 26 e 34 anos Entre 35 e 44 anos Acima de 45 anos FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA Ensino médio ou menos Ensino superior Pós-graduação 38 29 6 15 37 20 1 BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico HORÁRIO FLEXÍVEL dos funcionários q PLANO DE PREVIDÊNCIA Quanto a empresa contribui: menos que o salário PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade interna q Programa desenvolvimento PRÁTICAS ESPORTIVAS q Academia dentro da empresa q Academia fora da empresa q Atividades coletivas (incluem corridas e outras modalidades) 30% 61% 70% 39% 7FUNC TRA (In CARGOS DE CHEFIA MOVIMENTAÇÕES INTERNACIONALIZAÇÃO A EMPRESA OFERECE FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 1% ACIMA DE 45 ANOS 27% ENTRE 35 E 44 ANOS 8% PÓS- GRADUAÇÃO 51% ENTRE 26 E 34 ANOS 40% ENSINO SUPERIOR Acima de 4 21% ABAIXO DE 25 ANOS 52% ATÉ ENSINO MÉDIO 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 0FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR SUPERINTENDENTE DIVULGAÇÃO SUPERINTENDENTE Lício Cintra 66% A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE CRESCER E DESENVOLVER 5% ALINHAMENTO DOS MEUS VALORES COM OS DA EMPRESA 0% NÃO IDENTIFICADOS 5% O FATO DE SABER QUE SÓ SEREI DEMITIDO EM ÚLTIMO CASO 5% A REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS OFERECIDOS 19% EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL VALORIZAM O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS 0,76% GRANDE EMPRESAPEQUENA MÉDIA 3º TEMPO NA EMPRESA 11anos IDADE 36anos TEMPO NO CARGOATUAL 7anos
  • 10. A CIDADE DOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 201610 CONTRATAÇÕESPROMOÇÕES DESLIGAMENTOS* 3 18 32 * ESTÃO INCLUÍDAS AQUI DEMISSÕES E SAÍDAS VOLUNTÁRIAS DE FUNCIONÁRIOS. A Authomathika Sistemas de Contro- le Ltda foi criada em 1999, em Sertãozi- nho, para prestar serviços de manutenção e assistência técnica ao setor sucroener- gético. Em pouco tempo, aumentou sua área de atuação para outros segmentos e, atualmente, fornece ao mercado nacio- nal e internacional soluções de automa- ção, instrumentação, metrologia e elétrica em diversos segmentos, como geração de energia, fertilizantes, logística, saneamen- to, ETEs (Estações de Tratamento de Es- goto), indústrias alimentícias, siderurgia e celulose e papel, dentre outras. Com mais de mil clientes atendidos, a empresa é um completo integrador de sis- temas de automação e elétrica que oferece desde o plano estratégico até a implanta- ção total dos projetos de sua clientela. Com uma política de investimento constante em melhorias aos colaborado- res, a equipe é considerada seu maior ca- pital e a transparência e o bom relaciona- mento entre todos é uma busca diária para que haja sempre um ambiente de trabalho agradável e produtivo. Todos são estimu- lados a participar de projetos desafiadores e cada objetivo alcançado é comemorado de forma conjunta. Bom ambiente é a receita de sucesso AUTHOMATHIKA www.authomathika.com.br SETOR ENGENHARIA FUNDAÇÃO 1999 FATURAMENTO EM 2015: R$ 17.872.400,84 SEDE BRASIL SÃO PAULO 92CIONÁRIOS 18 70 HOMENS 15 22 MULHERES 3 ABALHADORES nclui chefes) QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA Abaixo de 25 anos Entre 26 e 34 anos Entre 35 e 44 anos Acima de 45 anos FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA Ensino médio ou menos Ensino superior Pós-graduação 45 34 13 12 33 26 21 BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico HORÁRIO FLEXÍVEL dos funcionários q PLANO DE PREVIDÊNCIA PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade interna q Programa desenvolvimento PRÁTICAS ESPORTIVAS q Academia dentro da empresa q Academia fora da empresa q Atividades coletivas (incluem corridas e outras modalidades) 100% 76% 83% 24% 17% 9FUNC TRA (In CARGOS DE CHEFIA MOVIMENTAÇÕES INTERNACIONALIZAÇÃO A EMPRESA OFERECE FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 23% ACIMA DE 45 ANOS 28% ENTRE 35 E 44 ANOS 14% ENTRE 35 E 44 ANOS 36% ENTRE 26 E 34 ANOS 37% ENTRE 26 E 34 ANOS 13% ABAIXO DE 25 ANOS 49% ATÉ ENSINO MÉDIO 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 0FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR DIRETOR-PRESIDENTE DIVULGAÇÃO DIRETOR PRESIDENTE Antonio José de Gusmão VALORIZAM O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS 38% A OPORTUNIDADE QUE TENHO DE CRESCER E DESENVOLVER 16% ALINHAMENTO DOS MEUS VALORES COM OS DA EMPRESA 1% NÃO IDENTIFICADOS 4% O FATO DE SABER QUE SÓ SEREI DEMITIDO EM ÚLTIMO CASO 4% A REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS OFERECIDOS 36% EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL GRANDE EMPRESAPEQUENA MÉDIA 4º TEMPO NO CARGOATUAL 4anos TEMPO NA EMPRESA 11anos IDADE 55anos
  • 11. A CIDADEDOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016 11 A Corpus é a mais nova empresa do Grupo Santa Maria e foi criada em 2012 com o intuito de diversificar a área de atu- ação da companhia no Brasil. Aliando o conhecimento dos processos produtivos com o crescente mercado de higiene e be- leza no País, o grupo começou a fabricar escovas e pentes de cabelo, artigos para banho, cutelaria e acessórios de beleza em geral. Com isso, trouxe ao mercado, domi- nado quase que exclusivamente por pro- dutos importados, a opção de uma merca- doria de qualidade e projetado para o per- fil e necessidade do público brasileiro. Hoje, a empresa atua em nível nacio- nal e oferece um portfólio com mais de 190 itens distribuídos nas linhas All day by Cor- pus (uso diário), Corpus Classic (produ- tos semi-profissionais) e PROhit professio- nal only (uso exclusivamente profissional). Tida como uma empresa que acredita, apoia e dissemina a beleza democrática, a Corpus é uma instituição que acredita na necessidade de investir não só na quali- dade de seus produtos, como também em seus colaboradores. Além de oferecer di- versos benefícios aos funcionários, apos- ta em um ambiente de trabalho confiável, desafiador e transparente. Bom ambiente para o desenvolvimento CORPUS IND.E COM.DE ESCOVAS LTDA. www.stamaria.ind.br SETOR BENS DE CONSUMO RÁPIDO FUNDAÇÃO 2012 FATURAMENTO EM 2015: R$ 10.000.000,00 SEDE BRASIL SÃO PAULO FILIAIS SP 59CIONÁRIOS 6 17 HOMENS 5 42 MULHERES 1 ABALHADORES nclui chefes) QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA Abaixo de 25 anos Entre 26 e 34 anos Entre 35 e 44 anos Acima de 45 anos FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA Ensino médio ou menos Ensino superior Pós-graduação 41 11 7 4 31 22 2 BOLSA DE ESTUDOS q Línguas q Graduação ou pós q Ensino técnico HORÁRIO FLEXÍVEL dos funcionários q PLANO DE PREVIDÊNCIA PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO q Mentoring q Coaching q Universidade interna q Programa desenvolvimento PRÁTICAS ESPORTIVAS q Academia dentro da empresa q Academia fora da empresa q Atividades coletivas (incluem corridas e outras modalidades) 0,3% 29% 83% 71% 17% 5FUNC TRA (In CARGOS DE CHEFIA MOVIMENTAÇÕES INTERNACIONALIZAÇÃO A EMPRESA OFERECE FAIXA ETÁRIA ESCOLARIDADE 3% ACIMA DE 45 ANOS 37% ENTRE 35 E 44 ANOS 12% PÓS- GRADUAÇÃO 53% ENTRE 26 E 34 ANOS 19% ENSINO SUPERIOR Acima de 4 7% ABAIXO DE 25 ANOS 69% ATÉ ENSINO MÉDIO 0FUNCIONÁRIOS ESTRANGEIROS NO BRASIL 0FUNCIONÁRIOS BRASILEIROS NO EXTERIOR IDADE 78anos TEMPO NA EMPRESA 4anos TEMPO NO CARGOATUAL 4 anos CARACTERÍSTICAS DO PR
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