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  A C O R D A D A N° 800 /83 En la Ciudad de San Fernando del Valle de Catamarca, a los veintiún días del mes de Setiembre de mil novecientos ochenta y tres, reunidos en Acuerdo Plenario los señores Miembros del Tribunal de Cuentas, integrado por su Presidente Abogado Carlos Orlando Acosta y los Vocales del mismo C.P.N. Daniel Eduardo Toloza, C. P.N. Jorge Eugenio Cabrera Castellanos. C O N S I D E R A R O N La necesidad de dictar el Estatuto para el personaldel Tribunal de Cuentas que sustituya y complemente las disposiciones vigentes de la Acordada T.C.  N°15.- Que la sanción de un texto integral que contempla lascondiciones de ingreso,  promoción, derechos, deberes, prohibiciones y sanciones al personal, traerá como consecuencia a un mejor ordenamiento administrativo; Que se encuentra facultado en virtud de las disposiciones fijadas por el Inciso 4) del Artículo 22° e Incisos 14) y 17) del Artículo 25° de la Ley 2931, A C O RD A R O N ESTATUTO PARA EL PERSONAL DEL TRIBUNAL DE CUENTAS ARTICULO 1°: Aprobar el presente Estatuto para el personal dependiente delTribunal de Cuentas dela Provincia, sea este permanente, interino o contratado. Personal Permanente.- ARTICULO 2°:Todos los nombramientos de personal, invisten el carácter de  permanente, salve que expresamente se señale lo contrario en el acto de designación.- El personal no Permanente.- ARTÍCULO 3°: El personal no Permanente comprende a: a) Personal Interino.  b) Personal Contratado. a) Personal Interino ARTICULO 4°: Personal interino es aquel que se asigna enun cargo vacante de laPlanta Permanente, opara cubrir la ausencia del titular del mismo, cuando aquella sea sin percepción de haberes. La designación podrá recaer en aquellas personas que reúnan las mismascondiciones exigidas para lostitulares, con o sin necesidad de concurso. El tiempo del interinato será por seis (6) meses, pudiendo ser prorrogado.  b) Personal Contratado ARTICULO 5°: PersonalContratado es aquel cuya relación laboral está regida por un contrato de plazodeterminado no inferior a un mes ni superior a que presta servicios en forma personal y directa.   INGRESO ARTICULO 6°: El ingreso al Tribunal de Cuentas, se hará previa verificaci6n de competencia, idoneidad,condiciones morales y aptitudes psicofísicas, para eldesempeño del cargo, conforme a lo establecido en el Artículo 1660 de la Constitución de la Provincia. ARTICULO 7°:No podrán ingresar al Tribunal de Cuentas: a) El que hubiera sufrido condena judicial por hecho doloso, mientras se halle cumpliendo la pena.  b)El que hubiera sido condenado por delito cometido en perjuicio o contra de la AdministraciónPublica. c) El fallido o concursado civilmente hasta que obtuviere su rehabilitación. d) El que este inhabilitado judicialmente para el ejercicio de cargos públicos, durante el término de la inhabilitación. e) El que hubiera sido exonerado y/o inhabilitado elcualquier dependencia de la  Nación, de las Provincias o de las Municipalidades hasta tanto no fuera rehabilitado. f) El quese encuentre en situación de incompatibilidad según el régimen vigente. g) El que padezca, enfermedades infectocontagiosa o enfermedades o defectos  psicofísicos incompatibles con el desempeño del cargo. h) El que se encuentra en infracciónlas obligacionesde empadronamiento enrolamiento o servicio militar. ARTICULO 8°: El nombramiento del personal permanente tendrá carácter  provisional durante los seis(6) primeros meses de servicio efectivo, al término delcual se transformará automáticamente en definitivo, siempre y cuando el agente haya demostrado idoneidad y condicionespara el empleo, según informe fundado de su superior directo. En caso contrario, se revocará el acto quedispuso su ingreso. PROMOCIONES ARTICULO 9°:La promoción del personal se realizará de acuerdo al sistema de concursos, atendiendo alos requisitos necesarios para ocupar el cargo vacante, salvo el caso de las promociones automáticas en virtud de disposiciones legales con motivo de reestructuración de cargos. DEBERES Y PROHIBICIONES 1-   Deberes. ARTICULO 10°: Sin perjuicio de los deberes que particularmente impongan Leyes, Acordadas o Resolucionesespeciales, el personal está obligado a: a) La prestación personal del servicio con eficiencia, dedicacióny diligencia en el lugar, condiciones de tiempo yforma que determinen las disposicionesreglamentarias correspondientes.  b) Observar, en el servicio y fuera de el una conducta decorosa y digna de la consideración y de la confianza que el estado oficial exige.  c) Conducirse con tacto y cortesía en sus relaciones de servicio con el público, conducta que deberá observarasimismo respecto de sus superiores, compañeros y subordinados. d) Obedecer toda orden emanada de un superior jerárquico con atribuciones para darla, que reúnan las formalidadesdel caso y tengan por objeto la realización de actos de servicio compatibles con las funciones del agente. e) Rehusar dadivas, obsequios, recompensas o cualesquiera otras ventajas, con motivo del desempeño de su función. f) Guardar secreto de todo asunto del servicio que deba permanecer en reserva, en razón de su naturaleza o deinstrucciones especiales, obligación que subsistirá aun después de cesar en sus funciones. g) Permanecer en el cargo, en caso de renuncia, por eltermino de treinta (30) días corridos, si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisión, o autorizado acesar en sus funciones. h) Declarar todas las actividades que se desempeñen y sushorarios, a. fin de establecer si son compatibles con elejercicio de sus funciones. i) Declarar bajo juramento su situación patrimonial y modificaciones ulteriores, cuando desempeñen cargos de nively jerarquía superior a Categoría 22 o manejen fondosfiscales o administrenbienes del Tribunal.  j) solicitar la instrucción de los sumarios administrativos del personal a susórdenes, cuando así correspondiere. k) Excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuaciónpueda srcinar interpretaciones de parcialidad o concurra incompatibilidad moral. l) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentariassobre incompatibilidad y acumulación de cargos. ll) Cumplir íntegramente y en forma regular el horario de labor establecido. m)Velar por la conservación de los útiles, objetos y demás bienes que integran el  patrimonio del Tribunal y de los de terceros que se pongan bajo su custodia. n) Usar la indumentaria de trabajo que para el caso se establezca. ñ) Llevar a conocimiento de la superioridad todo acto o procedimiento que pueda causar perjuicio al Estado o configurar delitos. o) Cumplir con sus obligaciones cívicas y militares, acreditándolo anta el superior correspondiente.  p) Declarar la nómina de familiares a su cargo y comunicardentro del plazo de treinta (30) días de producido el cambio de estado civil o variante de carácter familiar,acompañando en todos los casosde la documentación correspondiente y mantener permanentemente actualizadala información referente al domicilio. q) Declarar en los sumariosadministrativos. r) Someterse ala jurisdicción disciplinaria y ejercer laque le compete por su  jerarquía. s) Someterse a exámenes psicofísico cuando lo disponga la autoridad competente. t)Levantar en el plazo de sesenta (60) días, contados desde la fecha de su notificación, cualquier embargo que se trabare sobre sus sueldos o el concurso que sehubiere decretado. La superioridad podrá ampliar elplazo de esta obligación, excepcionalmente y con mención explícita de la razón determinante.  u) Aceptar el destino a las tareas que sus superiores jerárquicos les asignen para el cumplimiento de sus obligaciones. v) Inicialar los originales y copias de los informes queproduzcan. 2-   Prohibiciones: ARTICULO11°:Queda prohibido al personal: a) Gestionar asuntos de terceros o interesarse por ellos,salvo los supuestos de representación necesaria.  b)Asociarse, dirigir, patrocinar, administrar o representar a personasfísicas o  jurídicas que Gestionen o explotenconcesiones o privilegios de la Administración Provincialen los asuntos en que la Provincia es parte. c) Recibir directa o indirectamente beneficios srcinadosen contratos, concesiones, franquicias, adjudicaciones celebradas u otorgadas por la Administración en el orden provincial o municipal. d) Aceptar fondos de estímulos, compensaciones o beneficios de cualquier orden, de organismos de la Administración Provincial, que no sean los que correspondan alTribunal de Cuentas. e) Prestar a reparticiones del Estado, tareas especiales,asesoramientos o servicios  profesionales, aunque no implique relación de dependencia, sin previo conocimiento o autorización de la superioridad. f) Realizar o auspiciar actos incompatibles con las normasde moral y buenas costumbres. g) Adelantar la información que hubieren producido en los expedientes que se tramitan en el Tribunal, ni proyectos de informes, dictámenes, resoluciones, etc. h) Utilizar con fines particulares los elementos de transporte y útiles de trabajo destinados al servicio oficial. i) Recibir de terceros, homenajes, obsequios, importes decolectas, en dinero o en especie con motivo de sus funciones.  j) Difundirpor cualquier medio sin previa autorización superior, informes relativos a la esfera del Tribunal. OBLIGACIONES DEL PERSONAL CON MANDO ARTICULO 12°: Los Jefes y personal con mando, serán los responsables directos del buen servicio de ladependencia a su cargo y de la disciplina de sus empleados, Cuidarán el fiel cumplimiento de este Estatuto y delas demás disposiciones que se relacionen con sus funciones y especialmente estarán obligados a: 1) Guiar, distribuir, coordinar y supervisar el trabajo acargo del personal subordinado, controlar el rendimiento individual y colectivo, verificar en forma total ocolectiva el trabajo de los empleados. 2) Responder ante la superioridad por el buen y eficientedesempeño del personal subordinado y por el cumplimientode los objetivos asignados a la sección a grupo de trabajo a su cargo. 3) Fijar los estándares de rendimiento cuando los mismos nosean establecidos por la superioridad.  4) Dar cuenta oportunamente a la superioridad de toda falta, irregularidad, negligencia o ineficiencias del personal a su cargo, proponer las medidas tendientes a corregir estas deficiencias. 5) Ajustarse a la esfera de su competencia sin interferir o decidir los asuntos ajenos a ellos. 6) Responder por la permanencia del personal en sus puestos de trabajo. 7) Intervenir en la calificación del personal, según lasdisposiciones al respecto. 8) Proveer los elementos de trabajo y solicitarlos con ladebida anticipación, prever las necesidades presupuestarias. 9)Mantener permanentemente informado al superior sobre la marcha de las actividades a su cargo. 10) Elevar al superior memoria anual de las actividades desarrolladas en su esfera, la cual deberá ser confeccionadacon datos recopilados durante el transcurso del año. 11) Hacer respetar el principio de autoridad y jerarquía. 12) Cumplir y hacer cumplir el horario de labor. 13) Cuidar que el despacho de los distintos asuntos se haga por riguroso turno, de acuerdo con la fecha de entrada,salvo aquellos casos que por su importancia o carácter urgente, corresponda darle prioridad. 14) Efectuar la distribución de tareas de los auxiliares a sus órdenes, teniendo en cuenta sus aptitudes, y practicarrotaciones periódicas entre los agentes afectados a trabajos que requieran similar preparación y conocimiento. 15) Aconsejar a la superioridad en forma fundada las Solucionesque estime corresponder a sus auxiliares. 16) Resolver los problemas de carácter personal de sus empleados que estén vinculados con sus tareas y someterlos a consideración de la superioridad solo cuando susolución escape a sus posibilidades. 17) Conservar los bienes de la oficina, y llevar al díael inventario de la misma. 18) Dar cumplimiento, dentro de los plazos fijados por lasuperioridad del envío de los informes que se soliciten. 19) Solicitar los pases de su personal, fundamentando lasrazones de su pedido. 20) Notificar al personal a sus órdenes de las comunicacionesque reciba para tal fin. 21) Conformar cuando no esté facultado para la firma deldespacho, todos los  proyectos e informes, providencias, memorándums, etc.,que deban ser sometidos a consideración del superior jerárquico. DERECHOS ARTICULO 13°: El personal tiene derecho a: a) Estabilidad.  b) Retribución por sus tareas. e) Menciones. d) Igualdad de oportunidades en la carrera administrativa. e) Capacitación. f) Licencias justificaciones y franquicias. g) Asociarse con fines lícitos.

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Oct 16, 2019

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