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C I O N C H ILEN A D E L

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           C        O       R       P      O     R     A    C     I   O   N  C  H I L E  N  A  D   E    L   A     M     A       D       E         R         A   C     H    I    L  E   P   A I  S  F  O  R   E   S    T    A      L  Unidad 4    C  e  n   t  r  o   d  e   T  r  a  n  s   f  e  r  e  n  c   i  a   T  e  c  n  o   l   ó  g   i  c  a SEGURIDAD Y PREVENCION DERIESGO EN LA CONSTRUCCIÓN          C        O       R       P      O     R     A    C     I   O   N  C  H I L E  N  A  D   E    L   A     M     A       D       E         R         A   C     H    I    L  E   P   A I  S  F  O  R   E   S    T    A      L     C  e  n   t  r  o   d  e   T  r  a  n  s   f  e  r  e  n  c   i  a   T  e  c  n  o   l   ó  g   i  c  a Unidad 4  La Construcción de Viviendas en MaderaPAGINA 87 UNIDAD 4 4.1 GENERALIDADES Hoy en día no se concibe una empresa exitosa sin políticasde seguridad y prevención de riesgos, sin preocupaciónpor la seguridad de sus trabajadores en faenas. Esto secomplementa por razones de:•Responsabilidad ética•Mandato legal•Interés económico•Imagen de la empresaEn toda obra o industria de la construcción, los trabajadoresse empeñan en garantizar que los bienes o servicios quela empresa ofrece a sus clientes, contengan las prestacionesque ellos demandan. Esto se obtiene a través de la calidadque cada uno de los trabajadores imprime al producto,sumado a la capacidad para hacer entrega en el instanteque la demanda lo requiera. Figura 4-1: Toda obra de arquitectura ofrece riesgos de accidentes durante su ejecución. Esto determina la posibilidad de introducir productos enel mercado que dependen de la productividad del factor trabajo.La productividad a su vez depende de mantener unacapacidad de producción en el tiempo y de la facilidadpara realizar la labor, a modo de garantizar una altaproductividad por cada trabajador adicional.En la primera variable, la productividad medida del factor trabajo, depende directamente de la disponibilidad deltrabajador para desempeñar las actividades que se leencomienden. En el segundo, depende directamente delos elementos que el trabajador requiere para realizar loencomendado.Para asegurar la capacidad productiva del factor trabajo,la empresa requiere que el trabajador se desempeñe enel lugar designado y tenga un nivel de salud compatiblecon la labor a realizar. Además de dotar al trabajador deconocimientos y recursos necesarios para lograr el productodeseado.Por lo expuesto, las empresas deben realizar el máximoesfuerzo en la prevención de riesgos laborales, evitandoo reduciendo probabilidades de que ocurran accidentesdurante la faena, también limitar y controlar enfermedadesproducto de la exposición del organismo del trabajador a un medio hostil. 4.2 CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN 4.2.1 Mano de obra no capacitada Una de las principales características de los trabajadoresde la construcción constituye su falta de capacitaciónformal en áreas de especialidad. La mayoría ingresan a laconstrucción sin tener oficio o profesión determinada.Buscan trabajo donde no requieren estudios o es másfácil iniciarse. De este modo ingresan a alguna obra en elpuesto de jornal, desde donde pasan a ayudante demaestro, y con el transcurso de los años y deseos deaprender un oficio determinado, se transforman enmaestros. Si estos trabajadores reúnen ciertas condiciones,   SEGURIDAD Y PREVENCION DE RIESGOEN LA CONSTRUCCIÓN  referidas principalmente a don de mando y poder organizativo, pueden acceder a puestos superiores comocapataz, y por último, como jefe de obra.Como se puede apreciar, en todo este proceso es muybaja la capacitación en la formación de cada oficio. Sóloalgunos pueden acceder a cursos, a través de institucionescomo corporaciones u organismos, en los cuales se ofrecendistintos programas desde capacitación básica en oficioscomo gasfitería, albañilería o carpintería, pasando por niveles intermedios como interpretación de planos, hastallegar a cursos para capataces y jefes de obra.Sin embargo, a pesar de la existencia de estos programasde capacitación, son pocos los trabajadores que puedeningresar a ellos, principalmente por los horarios(vespertinos), costos y en general, por la baja escolaridad.Es así, entonces, como la formación de los trabajadoresde la construcción se consigue casi única y exclusivamenteen el trabajo diario, aprendiendo oficios con los mismosvicios y virtudes de sus eventuales maestros.Esta característica del trabajador en la construcción, decontar con escasa preparación, cobra especial importanciaal tratar de implantar medidas de seguridad o métodosde trabajo seguros, pues el trabajador tiende a hacer lascosas siempre de la misma forma como las aprendió,resultando muy difícil su incorporación a esquemas nuevosy rigurosos. Figura 4-2:  El trabajador debe ser dotado con los elementos deseguridad que le permitan enfrentar con seguridad el trabajoasignado. 4.2.2 Rotación de mano de obra Una característica muy particular de la construcción es laalta rotación de trabajadores e inestabilidad de la fuentede trabajo, debido principalmente a la transitoriedad delas obras. De este modo, existen empresas que a vecessuperan el 250% de rotación del personal en un año,porque tienen obras de muy corta duración y bajaocupación de personal.Esto trae consigo bastantes problemas, sobre todo en laadministración de la obra, puesto que es difícil conocer atodos los trabajadores contratados durante el período quedura la obra, siendo prácticamente imposible establecer métodos de trabajo estandarizados y alguna capacitación.En muchas obras se contrata mano de obra no calificadapara la función que se debe desempeñar, lo que se percibesólo al cabo de los primeros trabajos ejecutados, por lo quela empresa incurre en grandes pérdidas. Figura 4-3:  Trabajador realizando cortes en la madera en la sierrade banco protegiendo sus manos (guantes), oídos (tapones) y cabeza(casco). Se aprecia en general un comportamiento diferente entreel trabajador del sector industrial con respecto al de laconstrucción, ya que el segundo resulta poco apegado alas normas de la empresa en cuanto a convivencia interna,administración o seguridad, ya que está consciente quesu paso por ella es transitorio. 4.2.3 Cambio de lugares de trabajo Otra característica del rubro construcción es el cambiofrecuente de lugares de trabajo, debido a diferentesemplazamientos y ubicación de las obras. Es frecuente elcontinuo peregrinaje de trabajadores de una obra a otra, La Construcción de Viviendas en MaderaPAGINA 88
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