Poems

MAKALAH KEPEMIMPINAN KOMITMEN BETERNAK DALAM KELOMPOK

Description
Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi atau member contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Cara alami mempelajari kepemimpinan adalah melakukannya dalam kerja dengan praktik seperti pemegangan pada seseorang
Categories
Published
of 15
All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report us to resolve them. We are always happy to assist you.
Related Documents
Share
Transcript
  MAKALAH KEPEMIMPINAN KOMITMEN BETERNAK DALAM KELOMPOK OLEH : KELOMPOK 3G BIMO GALANG LAKSONO (D0A018049) PANDU AJI NUGROHO (D0A018050) KENTRI HARUMING (D0A018051) SANDI HAERUL RIZAL (D0A018052) HAMAS TEGAR YUSRIFAR (D0A018057) JULEKHA MIFTAKHUL HADI (D0A018060) LARAS SHINTA SEKARINI (D0A018064) REYNALDHI WICAKSONO G (D0A018095) LABORATORIUM ILMU SOSIAL PETERNAKAN FAKULTAS PETERNAKAN UNVIERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN PURWOKERTO 2018  KATA PENGANTAR Puji syukur panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena atas rahmat dan karunianya penyusun dapat menyelesaikan makalah ini tepat pada waktunya. Adapun judul dari makalah ini adalah “ komitmen beternak dalam kelompok Andini Lestari 1”.  Makalah ini disusun untuk memenuhi salah satu tugas mata kuliah kepemimpinan. Kesempatan ini penyusun mengucapkan terimakasih yang setulus-tulusnya kepada dosen mata kuliah kepemimpinan yang telah memberikan tugas terhadap  penyusun. Penyusun juga mengucapkan banyak terimakasih kepada assisten dosen dan seluruh pihak yang telah membantu dalam proses praktikum dan pembuatan makalah ini yang tidak biasa penyusun sebutkan satu persatu. Penyusun makalah ini jauh dari kata sempurna oleh karena itu, keterbatasan waktu kemampuan penyusun, maka kritikan dan saran yang membangun setiap  penyusun harapkan. Semoga makalah ini dapat berguna bagi penyusun pada khususnya dari pihak lain yang berkepentingan pada makalah ini. Purwokerto, November 2018 Penulis  BAB I PENDAHULUAN 1.1   Latar belakang Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi atau member contoh oleh  pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Cara alami mempelajari kepemimpinan adalah melakukannya dalam kerja dengan praktik seperti  pemegangan pada seseorang seniman ahli, pengrajin, atau praktis. Hubungan ini sangat ahli mengharapkan sebagai bagian dari perannya memberikan pengajaran atau instruksi. Kebanyakan orang masih cenderung mengatakan bahwa pemimpin yang efektif mempunyai sifat atau ciri-ciri tertentu yang sangat penting misalnya karisma,  pandangan kedepan, daya persuasi, dan intensis. Kepemimpinan pada saat ini banyak yang tidak mencerminkan sikap seorang  pemimpin. Pemimpin saat ini hanya didasari sebuah keinginan tanpa disertakan dengan kemampuan memimpin yang memadai. Banyak terjadi pemimpin yang lepas kendali terhadap anggotanya, menjadikan organisasi tersebut tidak terorganisir dalam tugasnya. Menimbulkan ketidak percayaan terhadap pemimpin, sehingga dalam setiap situasi pemimpin selalu disalahkan bukan didukung untuk mencari solusi. Kinerja organisasi dijadikan sebagai salah satu ukuran berhasil tidaknya suatu organisasi, baik organisasi profit maupun organisasi non profit. Organisasi tidak lepas dari masalah sumber daya manusia karena sampai saat ini sumber daya manusia menjadi pusat perhatian dan tumpuan bagi organisasi atau perusahaan untuk  bertahan dalam persaingan yang semakin ketat di era globalisasi ini. Tuntutan yang semakin ketat tersebut membuat manajemen sumber daya manusia harus dikelola dengan baik dengan memperhatikan segala kebutuhan demi tercapainya tujuan organisasi yang telah ditetapkan.  1.2. Rumusan masalah. 1. Apa saja teori-teori yang berkaitan dengan komitmen kepemimpinan? 2. Apa syarat menjadi pemimpin yang baik ? 3. Bagai mana masalah kepemimpinan ?  BAB II TINJAUAN PUSTAKA  Komitmen organisasi didefinisikan sebagai dorongan dari dalam diri individu untuk melakukan sesuatu agar dapat menunjang keberhasilan organisasi sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dan lebih mengutamakan kepentingan organisasi. Komitmen organisasi yg kuat akan mendorong individu berusaha keras mencapai tujuan organisasi. (Sumarno, J. 2005). Komitmen organisasi cenderung didefinisikan sebagai suatu perpaduan antara sikap dan perilaku. Komitmen organisasi menyangkut tiga sikap yaitu, rasa mengidentifikasi dengan tujuan organisasi, rasa keterlibatan dengan tugas organisasi, dan rasa kesetiaan kepada organisasi, dapat digunakan dua pandangan tentang komitmen organisasional yaitu, affective dan continuence. komitmen organisasi affective berhubungan dengan satu pandangan profesionalisme yaitu pengabdian  pada profesi, sedangkan komitmen organisasi continuance berhubungan secara  positif dengan pengalaman dan secara negatif dengan pandangan profesionalisme kewajiban sosial. (Trisnaningsih, S. (2007). Bagi seorang pemimpin dalam menghadapi situasi yang menuntut aplikasi gaya kepemimpinannya dapat melalui beberapa proses seperti: memahami gaya , mendiagnosa suatu situasi, menerapkan gaya kepemimpinan yang dengan tuntutan situasi atau dengan mengubah situasi agar sesuai dengan gaya . Hal ini akan mendorong timbulnya itikad baik atau komitmen terhadap organisasi yang menaunginya. (Trisnaningsih, S. 2007). Kemauan dari manajer dan supervisor untuk motivasi dan komitmen bisa meningkat jika ada perhatian menerus, memberi delegasi atas serta memberi kesempatan, serta yang cukup bagi anggota untuk keterampilan dan keahliannya maksimal.(Kurniawan, M. 2013).
Search
Tags
Related Search
We Need Your Support
Thank you for visiting our website and your interest in our free products and services. We are nonprofit website to share and download documents. To the running of this website, we need your help to support us.

Thanks to everyone for your continued support.

No, Thanks
SAVE OUR EARTH

We need your sign to support Project to invent "SMART AND CONTROLLABLE REFLECTIVE BALLOONS" to cover the Sun and Save Our Earth.

More details...

Sign Now!

We are very appreciated for your Prompt Action!

x