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Abertura de concurso para contratação de TE (Formador de LGP)

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  • 1. t 5 mnnsmiom : nur/ mio __. ' z citucu ¡ u t' ¡ Agrupar-eine na Escola¡ ARTUR OONCÂLVEU GOVERNO DE PORTUGAL CONTRATAÇÃO DE ESCOLA Ano letivo - 2015/16 Abertura de concurso para contratação de Técnicos Especializados Informa-se que, de acordo com o Decreto-Lei n. ° 132/2012, de 27 de junho, está aberto concurso de Contratação de dois Técnicos Especializados, na página da Direção Geral Administração Escolar (DGAE) (httpz/ /www. dgae. min-edu. pt), por um prazo de 4 (quatro) dias úteis, contados a partir da validação deste concurso pela DGEstE, para suprir necessidades anuais, para o Agrupamento de Escolas Artur Gonçalves (172340). O concurso destina-se à contratação de dis_ Formadores de Língua Gestual Portuguesa (FLGP), constantes da seguinte tabela: Horário n. ° (aplicação Tipo de necessidade Designação do técnico N. ” de horas DGAE) Total de Técnicos a contratar: 2 Outros requisitos: 1. Modalidade de contrato de trabalho - Contrato de trabalho a termo resolutivo incerto; 2. Duração do contrato - Anual para todos os técnicos a contratar, de acordo com o estabelecido no Decreto-Lei supra citado; 3. Identificação do local de trabalho - Agrupamento de Escolas Artur Gonçalves (172340). com eventual cumprimento de horas no Agrupamento de Escolas Gil Paes - Torres Novas; 4. Caracterização das funções - Exercício de funções docentes da disciplina de LGP aos alunos da Escola de Referência para a Educação Bilingue de Alunos Surdos (EREBAS) do Agrupamento; 5. Reguisitos de admissão - Habilitação profissional para a docência de LGP. 6. Data de Referência - Para efeitos de graduação, a data de referência reporta-se a 31/08/2014; Concurso Formador de LGP - ESAG 2015/16 1 de S
  • 2. n¡ wuismiom ¡nucnçlo ¡cutucm "Qu c" ¡ Acrvpamfnndcíuoh: ARTUR OONCALVEI É; GOVERNO DE 2*' PORTUGAL n' 7. Critérios obietivos de seleção A. Avaliação do Portefólio (AP) - Ponderação 30%', B. Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) - Ponderação 35%; C. Número de Anos de Experiência Profissional na área (EP)- Ponderação 35%. A. Avaliação do Portefólio (AP): - Na organização do Portefólio (até o máximo de 4 páginas A4) deverá ser utilizado o tipo de letra Trebuchet, tamanho 11, espaço 1,5, com as informações necessárias, e de acordo com os subcritérios definidos. Na página inicial apenas deverá constar: nome e número de candidato, n° do horário (ou horários) a que se candidata, contacto telefónico e endereço de correio eletrônico. 0 documento deverá ser enviado em PDF para o e-mail do Agrupamento (esagtn@esagtn. com), até à data limite do concurso, com o assunto "Concurso Formadores LGP". - Na Avaliação do Portefólio serão considerados os seguintes Subcritérios e Ponderações: 1. Habilitação académica e profissional (não acumulável) - subponderação 10 %; - Licenciatura em LGP - 10 pontos; - Curso de Formação de Formadores de LGP com a duração de 3 anos - 8 pontos; - Curso de Formação de Formadores de LGP com a duração de 2 anos - 6 pontos; 2. Experiência profissional com alunos surdo , no âmbito do lugar a que se candidata (não acumulável) - subponderação 10 %; - Na EREBAS do Agrupamento de Escolas Artur Gonçalves - 10 pontos; - Em EREBAS de outros Agrupamentos/ Escolas - 6 pontos; - Em outros serviços do ME ou noutros ministérios - 3 pontos; 3. Formação profissional na área (acumulável) - 5 96; - Formador de cursos de formação profissional de formadores de LGP, ministrados pela APS ou ASP - 10 pontos; - Mestrado em LGP - 6 pontos; - Formação contínua para formadores de LGP, ministrada pela APS ou ASP - 4 pontos; - Formação promovida pelo MEC no âmbito da formação para técnicos e docentes em exercicio de funções em EREBAS - 2 pontos; Concurso Formador de LGP - ESAG 2015/16 2 de 5
  • 3. u¡ MINISÍÍÍID DÁ EDUCAÇÃO _. . I E cItNoA u i' ' «Books ARHIR GONÇALVES g GOVERNO DE . PORTUGAL 4. Projetos desenvolvidos/ outras atividades e sua relevância para o desempenho das funções a que se candidata (2 ponto por cada projeto/ atividade, até um limite máximo de 10 pontos) › 5 96; OBSERVAÇÕES: Es a o reservado a outas informa ões solicitadas ao Ion o deste aviso. B. Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) A Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) não deverá ter uma duração superior a 20 minutos; Na EAC serão considerados os seguintes Subcritérios e Ponderações: 1. Experiência profissional - 10% Z. Qualificação e formação profissionais - 7 % 3. Sentido crítico e capacidade de resposta a situações pedagógicas emergentes - 7 96 4. Motivação profissional - 5 % 5. Relacionamento interpessoal - 6 % C, Número de Anos de Experiência Profissional (EP) Experiência Profissional na área a que concorre, de acordo com o estabelecido no número 6 (1 ponto por cada ano completo de trabalho) - 35 % 8. Critérios de Desempate Para efeitos de desempate da Classificação Final serão aplicados os seguintes critérios pela ordem apresentada. (o concorrente deverá apresentar esta informação no espaço oasERvAçõEs do PORTEFÓLIO - PONTO 7-A): a) Classificação Académica; b) Experiência Profissional - em dias de serviço, contados nos termos do n° 6 deste Aviso. Concurso Formador de LGP - ESAG 2015/16 3 de 5
  • 4. nú Mmlsvtmo na touca/ lo ¡CIENKIA "É u 0' ' ¡ amparar/ mu Beata¡ ARIUR GONÇALVES ' GOVERNO DE Z PORTUGAL K, 9. Processo de Seria ão e Convoca ão ara Efeito de Realiza ão da Entrevista - Para efeito de convocação dos candidatos para a entrevista, até 48 horas após o fim do prazo de candidatura, será publicada na página do Agrupamento informação relativa à data, hora e local de realização da mesma, sendo esta a forma oficial de convocação. - O candidato deverá fazer-se acompanhar de todos os documentos necessários que permitam comprovar os elementos apresentados ou a apresentar, no âmbito de cada um dos critérios de seleção, com especial atenção para a necessidade de declaração de tempo de serviço. - Nos casos em que há mais do que um horário a concurso da mesma tipologia, para os opositores aos diversos horários, apenas será utilizada uma única vez os critérios de seleção (Portefólio, Entrevista, Experiência Profissional). 10. Processo de Ordenação Final dos Candidatos - Após realização das entrevistas necessárias, será elaborada uma lista definitiva dos candidatos, por ordem decrescente, que será igualmente publicitada na página do Agrupamento (http: /IwvlIw. agrupamentoesagtncoml) e em local visivel da escola sede. - Para o efeito de Classificação Final (CF), será utilizada a seguinte fórmula: CF = (APx30%) + (EACx35%) + (EPx35%) 11. operacionalização do Processo de Seleção - Todos os procedimentos de candidatura serão feitos por um Júri, a designar pelo Diretor do Agrupamento; - A lista final que ordena os candidatos será aprovada pelo Diretor e publicitada de acordo com o referido no número anterior; - Será selecionado o primeiro candidato e assim sucessivamente, até à ocupação do total das vagas a concurso; - A comunicação da colocação é feita aos candidatos através da aplicação eletrônica da DGAE; - A aceitação da colocação pelo candidato efetua-se através da aplicação eletrônica da DGAE, até ao 1° dia útil seguinte ao da sua comunicação; Concurso Formador de LGP - ESAG 2015/16 4 de 5
  • 5. . l Mmmaiomzuuuçlo l ! CIENCIA "Ã" "' g “tamanho do Escola¡ ARÍUI OOIIÇALVEII g GOVERNO DE . PORTUGAL - A apresentação do candidato é realizada na Escola sede do Agrupamento de Escolas de Artur Gonçalves, até ao 2° dia útil seguinte ao da comunicação da colocação; - A não aceitação dentro do prazo estabelecido anteriormente, implica a anulação da sua colocação. 12. Motivos de Exclusão - O preenchimento de dados pelos candidatos de forma incompleta e incorreta constitui motivo de exclusão; - Todas as declarações prestadas devem ser suscetíveis de comprovação documental, caso contrário serão motivo de exclusão; - A falta à entrevista implica a exclusão do candidato do processo concursal. 01/09/2015 / Diretor (Acác oelho Neto) Concurso Formador de LGP - ESAG 2015/16 5 de S
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