Sales

Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Description
Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Categories
Published
of 4
All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report us to resolve them. We are always happy to assist you.
Related Documents
Share
Transcript
  BAB 1PENDAHULUAN1.1. LARAT BELAKANG Setiap organisasi pemerintah dituntut untuk dapat mengoptimalkan sumber daya manusia dan bagaimana sumber daya manusia dikelola. Pengelolaansumber daya manusia tidak lepas dari faktor pegawai yang diharapkan dapatberprestasi sebaik mungkin demi mencapai tujuan organisasi pemerintah.Pegawai merupakan asset utama organisasi dan mempunyai peran yang strategisdidalam organisasi yaitu sebagai pemikir, perencana, dan pengendali aktivitasorganisasi. Demi tercapainya tujuan organisasi, pegawai memerlukan motivasiuntuk bekerja lebih rajin. Melihat pentingnya pegawai dalam organisasi, makapegawai diperlukan perhatian lebih serius terhadap tugas yang dikerjakansehingga tujuan organisasi tercapai. Dengan motivasi kerja yang tinggi, pegawaiakan bekerja lebih giat didalam melaksanakan pekerjaannya. Sebaliknya denganmotivasi kerja yang rendah pegawai tidak mempunyai semangat bekerja, mudahmenyerah, dan kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Pegawai kurangmemiliki informasi yang jelas apakah pekerjaan mereka memiliki dampak positif terhadap para penerima manfaatnya yaitu individu atau kelompok yang dilayaniorganisasi. Signifikansi tugas seringkali tidak pasti di organisasi - organisasikarena beberapa alasan. Pertama, pegawai di organisasi sering menemuiprasangka buruk, yang bisa menghalangi mereka untuk merasa bahwa merekatelah mencapai tujuan  tujuan dan membuat mereka ragu apakah misi merekaadalah mungkin. !edua, para pegawai seringkali hanya menerima umpan baliklangsung yang sedikit tentang bagaimana tindakan - tindakan merekamempengaruhi penerima manfaat, yang mungkin membuat mereka ragu apakahmisi mereka tercapai atau tidak. Selain faktor motivasi kerja, lingkungan kerja tempat pegawai tersebutbekerja juga tidak kalah pentingnya di dalam meningkatkan kinerja pegawai.Dimana "ingkungan !erja adalah kondisi  kondisi material dan psikologis yangada dalam organisasi. Maka dari itu organisasi harus menyediakan lingkungankerja yang memadai seperti lingkungan fisik # tata ruang kantor yang nyaman,lingkungan yang bersih, pertukaran udara yang baik, warna, penerangan yangcukup maupun musik yang merdu $, serta lingkungan non fisik # suasana kerjapegawai, kesejahteraan pegawai, hubungan antar sesama pegawai, hubunganantar pegawai dengan pimpinan, serta tempat ibadah $. "ingkungan kerja yang  baik dapat mendukung pelaksanaan kerja sehingga pegawai memiliki semangatbekerja dan meningkatkan kinerja pegawai. %ntuk menciptakan kinerja yang tinggi, dibutuhkan adanya peningkatankerja yang optimal dan mampu mendayagunakan potensi Sumber Daya Manusiayang dimiliki oleh pegawai guna menciptakan tujuan organisasi, sehingga akanmemberikan kontribusi positif bagi perkembangan organisasi. Selain itu,organisasi perlu memperhatikan berbagai faktor yang dapat mempengaruhimotivasi pegawai, dalam hal ini diperlukan adanya peran organisasi dalammeningkatkan motivasi dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif gunamendorong terciptanya sikap dan tindakan yang profesional dalam menyelesaikanpekerjaan sesuai dengan bidang dan tanggung jawab masing  masing . Sumber daya manusia berperan dalam mengolah dan memanfaatkan sumber daya dan material sehingga menjadi produk. &leh karena itu untuk meningkatkankinerja, perlu diperhatikan agar sumber daya manusia dapat bekerja secara efisiendan menampilkan kinerja yang bisa memberi sumbangan terhadap produktivitasmerupakan masalah mendasar dari berbagai konsep manajemen dankepemimpinan. !inerja mengacu pada prestasi kerja pegawai diukur berdasarkan standard ataukriteria yang telah ditetapkan organisasi. Pengelolaan untuk mencapai kinerjapegawai yang sangat tinggi terutama untuk meningkatkan kinerja organisasisecara keseluruhan. D'SP()D* !ota !upang adalah salah satu instansi pemerintah yangbertugas dalam bidang pendapatan dan pengelolaan keuangan daerah. Menjadikoordinator dan pengelola pungutan yang handal dan memantapkan sumber sumber pendapatan asli daerah yang meningkat secara signifikan, hingga mampumendukung penyelenggaraan otonomi daerah yang luas merupakan visi dariD'SP()D* !ota !upang. +isi tersebut didukung dengan misi D'SP()D* yangkedua yaitu meningkatkan kualitas sumber daya manusia aparatur yang memadai.)amun demikian, dalam upaya meningkatkan kualitas kinerja pegawaiD'SP()D* !ota !upang, nampaknya masih terdapat banyak kendala yangdihadapi sehingga sulit untuk mencapai tujuan organisasi. !ondisi yang belumideal masih ada di D'SP()D* !ota !upang. Dimana masih ada kendala lain diD'SP()D* !ota !upang antara lain pegawai datang kerja terlambat, istirahatlebih awal dan terlambat masuk bekerja, ada pedagang masuk ke ruangan yangmenawarkan produk, kurangnya sarana dan prasarana, pulang kerja lebih awal.Sehingga mengakibatkan kinerja pegawai menurun yang disebabkan motivasipegawai yang rendah dalam mengerjakan pekerjaan dan didukung dengan  lingkungan kerja yang kurang nyaman sehingga pekerjaan pegawai tidak dapatterselesaikan sesuai dengan yang direncanakan. Motivasi kerja yang rendah dapat berpengaruh pada kinerja pegawai yangtidak maksimal. !ondisi nyata yang terjadi di D'SP()D* !ota !upang, utamanyakinerja aparatur pelaksanaannya belum seluruhnya menunjukkan kinerja yangoptimal. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah motivasi danlingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dalamsuatu organisasi pemerintah. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaatbagi organisasi dalam memberikan motivasi kepada pegawai sehingga tujuanorganisasi dapat tercapai. erdasarkan uraian latar belakang tersebut diatas,maka dapat diajukan sebuah penelitian dengan judul “ Analisis PengaruhMotivasi Kera !an Ling"ungan Kera Terha!a# Kinera Pega$ai % &tu!i Pa!aD'&PENDA Kota Ku#ang ( ).1.*.PERMA&ALAHAN1.*.1. '!enti+i"asi Masalah $agaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai diD'SP()D* !ota !upang /$agaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai diD'SP()D* !ota !upang 0$agaimana pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerjapegawai di D'SP()D* !ota !upang  1.*.*.Pe,-atasan Per,asalahan Dalam proposal usulan penelitian ini, penulis membatasipermasalahan yang akan diteliti agar pelaksanaannya lebih fokus terhadappelaksanaan-pelaksanaan tersebut. Pembatasan masalah yang dilakukanpenulis berdasarkan tema penelitian yaitu “Analisis Pengaruh MotivasiKera !an Ling"ungan Kera Terha!a# Kinera Pega$ai !i D'&PENDAKota Ku#ang)  sumber informasi penulis peroleh adalah denganmelakukan analisis ke instansi terkait, penelitian ke lapangan, serta studipustaka.  1..MAK&UD DAN TU/UAN PENEL'T'AN1..1.Ma"su!  *dapun maksud diadakannya penelitian ini adalah mencari informasidari berbagai sumber untuk mengetahui permasalahan yang kiranya terjadidi lapangan mengenai pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerjaterhadap kinerja pegawai guna mengoptimalkan kinerja serta motivasi kerjapegawai. 1..*.Tuuan $%ntuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawaiD'SP()D* !ota !upang./$%ntuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerjapegawai D'SP()D* !ota !upang.0$%ntuk menganlisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadapkinerja pegawai D'SP()D* !ota !upang. 1.0.KEGUNAAN MAGANG $agi pihak organisasi 1asil penelitian ini diharapkan dapat memberikan bahan pertimbangan berkaitan dengan motivasi kerja dan lingkungan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai. /$agi pihak akademis 1asil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pembelajaran dan pengaplikasian ilmu pengetahuan di bidang manajemen, khususnya dalam bidang manajemen sumber daya manusia. 0$agi pihak lain 1asil penelitian ini diharapkan dapat menjadi tambahan rujukan bagi penelitian selanjutnya serta sebagai pertimbangan bagi organisasi yangmenghadapi masalah serupa.
Search
Similar documents
View more...
Tags
Related Search
We Need Your Support
Thank you for visiting our website and your interest in our free products and services. We are nonprofit website to share and download documents. To the running of this website, we need your help to support us.

Thanks to everyone for your continued support.

No, Thanks